Manager équipe Cloud H/F

Crédit Agricole Group; Guyancourt; Sur place; EUR 85 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

CA-GIP, rattaché au Groupe Crédit Agricole, recherche un Manager équipe cloud à Guyancourt pour piloter un périmètre fonctionnel dans un environnement technologique en évolution.

Vous supervisez le Run et le Build, motivez et développez l’équipe, garantissez la qualité de service et alignez les actions sur les orientations stratégiques; vous collaborez avec les entités partenaires et les métiers du groupe.

Description du poste

Vous êtes Manager équipe cloud ?Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ?

Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Le Cluster CIB a pour tous les sujets d’infrastructures et
de production pour ses Entités partenaires.
L’orientation business et la valeur client sont au coeur de son modèle opérationnel
tourné vers l’agilité, la collaboration métiers et le développement des compétences
clés. Ainsi, le Cluster CIB se structure de manière matricielle (squads
et chapitres) pour être à la fois au plus près de ses partenaires et accompagner les
collaborateurs CA-GIP dans leur quotidien opérationnel et leur trajectoire de carrière.

MISSION :

Le Manager a pour mission de diriger un périmètre fonctionnel au sein d'un environnement technologique qui évolue constamment. Il pilote les activités opérationnelles en collaboration avec son équipe, qu'il s'attache à motiver, soutenir et faire progresser. Parallèlement, il veille à maintenir un niveau élevé de qualité de service et à garantir l'alignement des actions avec les orientations stratégiques de CA-GIP.

Pilotage stratégique et opérationnel

• Comprendre, s'approprier et porter la stratégie CA-GIP au niveau opérationnel en donnant du sens aux équipes ;

• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre ;

• Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build à travers un système de reporting pertinent ;
• Être garant de la bonne gestion du budget de son périmètre

Management et développement des équipes

• Développer la cohésion, la confiance et la transversalité au sein de son périmètre ;

• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant ;

• Favoriser l'intelligence collective et la coopération entre les différentes équipes ;

• Animer, embarquer et mobiliser ses équipes au quotidien et notamment dans les moments de changement ;

• Créer un environnement propice à l'innovation et à l'amélioration continue.

Gestion des ressources et compétences

• Contribuer au développement individuel de chaque collaborateur (développement des compétences, parcours professionnels ...) ;

• Anticiper les évolutions des métiers et adapter la typologie et le niveau de maitrise des compétences.

Représentation et influence

• Participer et contribuer activement aux comités stratégiques et décisionnels ;

• Collaborer avec les différents métiers et acteurs de CA-GIP pour assurer la transversalité et la cohérence des actions ;

• Entretenir son réseau au sein de CA-GIP et des entités clientes.