Manager de secteur 139/25 (H/F)

CARSAT; Rouen; Hybride; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale recherche un Manager de secteur à Rouen. Le candidat supervisera une équipe dans des projets variés, collaborant avec différents partenaires. Il doit avoir au moins 2 ans d'expérience en management et être capable de représenter l'organisme avec discernement. Ce poste offre la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine et un salaire brut de 2600 € mensuel sur 14 mois.

Prestations

Carte chèque déjeuner

Restaurant d'entreprise

Parking privé sécurisé

Horaires variables

Possibilité de télétravail

Qualifications

• 2 ans d'expérience en tant que manager, incontournable.
• Expérience indispensable dans le domaine de la sécurité sociale.

Responsabilités

• Management et animation d'équipe avec suivi des objectifs.
• Pilotage opérationnel et mise en place de plans d'actions.
• Participation aux projets transversaux de l'organisme.
• Développement de partenariats avec acteurs régionaux.
• Amélioration continue et reporting des résultats.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Gérer un patrimoine ou un portefeuille d'actifs

Législation social

Piloter une activité

Aptitudes au management

Code des marchés publics

Formation

Bac+2 ou équivalent

Description du poste

Manager de secteur 139/25 (H/F) 76 - ROUEN

Offre n° 201BBZW

La CARSAT Normandie recherche son futur Manager de secteur au sein du pôle Partenariats Relations extérieures et Lutte contre le non-recours.

Description du poste :

Encadrer une équipe de 8 collaborateurs intervenant principalement en mobilité (actions collectives, réunions en entreprise, suivi des espaces France Services, partenariats).

Participer à la définition et à la mise en œuvre des lignes directrices régionales en matière de relation clients (entreprises, assurés, partenaires), en collaboration avec le manager stratégique.

Veiller à la qualité et la cohérence de l'ensemble des actions menées.

Contribuer à l'élaboration de la stratégie de lutte contre le non-recours aux droits de la Direction Retraite.

Ce poste requiert une posture d'ambassadeur, capable de représenter l'organisme avec diplomatie et discernement, en anticipant les enjeux, en fédérant autour de projets communs dans un environnement qui peut être complexe.

Responsabilités principales

• Management et animation d'équipe : cohésion d'équipe, développement des compétences, suivi des objectifs, accompagnement des collaborateurs dans leurs pratiques opérationnelles, coordination transversale à l'échelle du Pôle.
• Pilotage opérationnel : appui à la réalisation de la feuille de route annuelle du Pôle, des orientations régionales, mise en place de plans d'actions, suivi des indicateurs (ROI).
• Participation aux projets transversaux de la Direction et de l'organisme, coordination des activités confiées en développant les synergies internes et externes.
• Développement partenarial : capacité à comprendre les enjeux externes et à aligner les partenariats avec la stratégie de la ligne Retraite, coordination avec les acteurs régionaux, collectivités, associations sur les périmètres.
• Fonction conseil Entreprise, Relations Clients, Lutte contre le non-recours : identification des opportunités et risques liés aux partenariats, garantie de la bonne qualité des relations partenariales, veille de la bonne gestion des sollicitations des partenaires, participation à des réunions nationales et/ou groupes de travail.
• Amélioration continue : analyse des besoins et des demandes récurrentes, propositions d'amélioration, optimisation des modes de fonctionnement, mise en avant d'orientations possibles contribuant au développement du Pôle.
• Reporting et indicateurs : suivi et analyse des résultats, évaluation des impacts, production de notes ou rapports argumentés et réguliers à la Direction Retraite.

Conditions particulières

• Fonction nécessite des déplacements sur le périmètre régional.
• Un test auprès d'un cabinet RH sera intégré dans le processus de recrutement.

Quelques avantages complémentaires :

• Temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l'horaire choisi).
• Horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service).
• Possibilité de télétravailler (3 jours maximum).
• Carte chèque déjeuner.
• Avantages du CSE : restaurant d'entreprise, parking privé sécurisé, etc.

Vous pouvez déposer votre candidature jusqu'au 19 décembre 2025. La prise de fonctions interviendra le 2 février 2026.

Type de contrat

CDI

Temps de travail

36H/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2600,00 € sur 14 mois.
• Primes : à préciser.

Profil souhaité

Expérience

• 2 an(s) en tant que manager – expérience indispensable.
• Bac+2 ou équivalent – formation indispensable.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe – indispensable.
• Gérer un patrimoine ou un portefeuille d'actifs – indispensable.
• Législation social – indispensable.
• Piloter une activité – indispensable.
• Code des marchés publics – souhaité.
• Avoir des aptitudes au management – souhaité.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale.

La Carsat Normandie est un organisme de Sécurité sociale à compétence régionale. Structure de droit privé exerçant une mission de service public, elle intervient auprès des salariés, des travailleurs indépendants, des retraités et des entreprises de la région, au titre de la retraite, de l'action sociale et de la gestion des risques professionnels sur l'ensemble de la Normandie.

La CARSAT NORMANDIE est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, Solidarité, Équité, Respect.