Manager de proximité - Turbines Haute Pression F/H

L - DIVISION SUPPORT & SERVICES; Châtellerault; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran recherche un manager expérimenté pour piloter une équipe au sein du Pôle d'Excellence de Réparation Turbines Haute Pression. Vous assurerez l'atteinte des objectifs SQCDPI, contribuerez à l'amélioration des performances et développerez les compétences de l'équipe dans un contexte industriel exigeant et sécuritaire.

Vous conduirez l'organisation, la sécurité et l'innovation tout en assurant l'autonomie et la transversalité des collaborateurs, avec une formation et un accompagnement adaptés.

Responsabilités

• Manager l'équipe et atteindre les objectifs SQCDPI selon le périmètre et les besoins du client.
• Participer à l'amélioration de la performance et piloter les actions du périmètre.
• Capitaliser les expériences et développer les compétences, la polyvalence et l'autonomie de l'équipe.
• Piloter les aspects Santé, Sécurité et Environnement et réduire les risques.
• Organiser l'activité, optimiser le temps-machine et assurer la gestion administrative.
• Évaluer les compétences, veiller à la formation et à l'évolution professionnelle.
• Animer l'équipe, faciliter la communication et fédérer autour des priorités.
• Mettre en place les plans de rattrapage et piloter les actions de sécurisation.

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Au sein du Pôle d'Excellence de Réparation Turbines Haute Pression, ce poste correspond au premier niveau hiérarchique de l'organisation de production.

Ses missions sont :

• Manager l'équipe dans le souci d'atteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client
• Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre
• Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe. Développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership

AXE MANAGERIAL

Santé, sécurité, environnement (SSE)

• Piloter la performance SSE et réduire les risques et leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions d'organisation
• Protéger et responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs, s'assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition les moyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes…), faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses d'événements survenus, les actions correctives et la communication associée

Organiser l'activité

• Définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels
• S'assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à l'optimisation du temps-machine
• Réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations,…

Développer les compétences de l'équipe

• Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
• Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
• Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération

Animer l'équipe

• Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe
• Organiser la communication dans l'équipe
• Apporter du sens à l'information « temps réel », afin de fédérer l'équipe autour des enjeux et priorités et d'identifier collectivement les actions de progrès

Description complémentaire

• Mettre en place les plans de rattrapage,
• Analyser les causes de dysfonctionnements et déployer les actions immédiates de sécurisation,
• Piloter la résolution des problèmes.
• Formaliser et remonter au niveau SQCDPI supérieur les actions ne pouvant être traitées