Manager de proximité

Groupe EBRA; Strasbourg; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Onboarding digitalisé

Qualité de Vie au Travail

EBRA Académie formation interne

Mobilité interne

Voiture de service

Tickets restaurant

Mutuelle Santé Famille

Résumé du poste

Groupe EBRA recrute un responsable RH pour piloter le recrutement et l’intégration des porteurs de presse à Strasbourg. Vous gérerez les entretiens, les contrats et le vivier de candidats, tout en assurant le suivi des données d’activité et la motivation de l’équipe.

Profil formation RH et expérience managériale souhaités. Poste en CDI à temps plein avec une rémunération brute annuelle de 31 300 €, incluant 13e mois et astreintes.

Qualifications

• Formation en Gestion des Ressources Humaines et/ou expérience en management ou gestion d’équipe.
• Profil réactif avec bon relationnel et sens de l’écoute.
• Capacité à fédérer et motiver une équipe pour atteindre les objectifs qualité.

Responsabilités

• Recruter et fidéliser les porteurs de presse, gérer les entretiens et formaliser les contrats.
• Accompagner et intégrer les nouveaux porteurs, assurer leur préparation à la mission.
• Suivre et saisir les données d’activité des porteurs via les logiciels dédiés.
• Entretenir des relations avec l’équipe et veiller à la motivation et à la fidélisation.
• Garantir la qualité et le respect des engagements qualité dans la distribution.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Management

Communication

Gestion d'équipe

Résolution de problèmes

Formation

Formation en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Ce que vous ferez au quotidien :

Recruter et fidéliser : Vous gérerez le recrutement de porteurs de presse (sélection des candidatures, entretiens, formalisation des contrats), et créerez un vivier de candidats. Accompagner et intégrer : Vous faciliterez l’intégration de vos nouveaux porteurs de presse, en vous assurant qu’ils disposent de tout le nécessaire pour assurer leur mission. Optimiser et analyser : Vous suivrez et saisirez toutes les données relatives à l’activité des porteurs via nos logiciels dédiés Manager et motiver : Vous entretiendrez des relations proches et bienveillantes avec votre équipe, en veillant à leur motivation au travail et leur fidélisation Garantir la qualité : Vous serez responsable du respect des engagements qualité en assurant une distribution de presse irréprochable par votre équipe de porteurs.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

• D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;
• D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;
• D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne;
• D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable;
• D’une politique RSE ambitieuse ;
• D’une sixième semaine de congés payés ;
• D’une organisation du travail sur 4,5 jours par semaine (une après-midi fixe libre par semaine) ;
• D’une voiture de service ;
• De tickets restaurant (10€/jour travaillé dont 50% pris en charge par l'entreprise) ;
• Mutuelle Santé Famille avantageuse

Vous êtes :

Issu(e) d’une formation en Gestion des Ressources Humaines et/ou possédez une première expérience en management ou gestion d’équipe. Réactif(ve), vous aimez la gestion de l’imprévu avec un sens aigu de la communication, vous êtes capable de résoudre rapidement les problèmes et de trouver des solutions efficaces. Passionné(e) par le management, vous aimez créer des liens avec votre équipe et veiller à leur satisfaction au quotidien.

Ce que nous vous offrons :

Un CDI à temps complet, dès que possible Un poste avec de véritables responsabilités et une forte autonomie. Lieu de travail: Strasbourg Qualification Agent de Maitrise. Salaire brut: 31300€/an (2200 € brut mensuel + 13ème mois + astreintes)

Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.