Manager de Product Managers

Pictarine; Labège; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement de travail collaboratif

Évolution de carrière rapide

Matériel dernier cri

Apprentissage permanent

Politique de remote hybride

Package de rémunération attractif

Jours de congés supplémentaires avec ancienneté

Package de relocalisation

Résumé du poste

Une entreprise de technologie à Labège recherche un manager de Product Management avec au moins 10 ans d'expérience, dont 3 en tant que manager. Le candidat idéal doit avoir une passion pour les produits mobiles B2C et un leadership reconnu. Le poste offre un environnement de travail agile et des perspectives d'évolution rapide avec un package attractif incluant un salaire compétitif et d'autres avantages.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en scale-up, dont 3 ans en tant que manager.
• Passion pour les produits mobiles B2C avec au moins 3 ans d'expérience.
• A dirigé une équipe de 5 personnes ou plus pendant plus de 3 ans.
• Maîtrise du français et de l'anglais courant.

Responsabilités

• Définir la vision et la roadmap du pôle Product Management.
• Piloter la performance des squads et des PMs.
• Recruter et challenger les membres de l'équipe.
• Assurer une communication claire avec toutes les parties prenantes.

Connaissances

Vision stratégique

Leadership

Communication

Agilité

Collaboration internationale

Description du poste

Mission and challenges

• Définir la vision, la mission et la roadmap du pôle Product Management

• Co-construire la roadmap du département Operation avec le COO, François.

• Mettre en œuvre la méthode et les standards de Product Management Pictarine (principes de fonctionnement, rituels, etc.) en t’assurant qu’ils soient incarnés par les Product Managers (PMs), les faire évoluer en collaboration avec le COO

• Faire des choix stratégiques de priorisation et ne pas laisser passer les opportunités

• Prendre de la hauteur chaque semaine pour garder une vue 360 du contexte, aller chercher des informations en transverse et prendre les décisions et actions correspondantes

• Maintenir une proximité permanente avec les départements Partnership, Marketing, Design, Finance et Engineering ainsi qu'au sein du département Operation pour assurer l’alignement des priorités et maximiser l’impact collectif

• Effectuer une veille stratégique, marché et métier continue

• Faire rayonner ton pôle auprès du COMEX et de tout Pictarine en présentant régulièrement les avancées et en assurant la qualité du fond et de la forme de la communication

Pilotage de la performance

• Définir les indicateurs de performance des squads et les objectifs de performance individuels des PMs

• Utiliser et faire évoluer le système de pilotage de l’ensemble des squads permettant de planifier, suivre, mesurer et garantir la performance à court et long terme

• Orchestrer et planifier le staffing et les sujets des squads à court et long terme en collaboration étroite avec les départements Partnership, Marketing, Design, Finance et Engineering

• Piloter et maintenir la performance collective des projets et la performance globale de ton pôle (mesure et monitoring) en étant garant des résultats des projets portés par les PMs

• Assurer la qualité des livrables, le rythme d’exécution et l’alignement avec les enjeux stratégiques

• Insuffler des habitudes d\'efficacité en formant et coachant les PMs et les membres des squads sur le terrain, en alignement avec la méthode propre à Pictarine : Radical Performance

• Challenger les processes, outils et bonnes pratiques au service de l’efficience : chercher à atteindre des résultats exceptionnels grâce à un système d\'exécution commun au pôle

• Naviguer de façon maîtrisée entre hauteur et terrain en étant capable de reprendre de l’opérationnel lorsque nécessaire

Management de ton pôle

• Définir et challenger régulièrement la composition et la structure de ton pôle en allouant les ressources de façon tactique et en anticipant les besoins de compétences

• Recruter les bons profils pour ton pôle, en accord avec les besoins et valeurs Pictarine

• Assurer que les fiches de poste et l’admin soient à jour

• Créer un climat de haute confiance collective et bien-être

• Aligner et embarquer l\'équipe élargie autour de la vision : soigner les prises de parole pour inspirer et embarquer l\'équipe élargie

• Mener les rituels managériaux (1:1, définition et revue des objectifs et de la perf, entretiens de suivi de carrière, etc.) : élever le niveau de coaching, évaluer le management des managers

• Challenger, soutenir et faire grandir les membres de ton équipe

• Maintenir la cohésion de l\'équipe et des squads, favoriser le partage inter et intra-équipe, gérer les frictions et problèmes du quotidien

About you 💎

• Tu totalises au moins 10 ans d’expérience en scale-up, dont 3 ans dans un rôle de manager de Product Managers. Ta vision stratégique et ton impact sont reconnus !

• Le monde des produits mobiles B2C te passionne : tu as au moins 3 ans d’expérience dans ce domaine, tu as déjà développé des produits à fort potentiel et orientés utilisateurs

• En tant que manager confirmé, tu as leadé une équipe de 5 personnes ou plus pendant plus de 3 ans, en inspirant tes collaborateurs et en atteignant des objectifs ambitieux.

• Tu maîtrises le français et l’anglais couramment, et tu es à l’aise pour collaborer dans des environnements internationaux.

Work @ Pictarine

• Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel

• Des perspectives d’évolution rapides

• Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli)

• Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.

• Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building.

• Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote hybride.

• Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle et prévoyance 100% prise en charge, intéressement.

• Des petits plus : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l\'ancienneté... on ne te dévoile pas tout !

• Package de relocalisation : inclut une prime d’installation et une assistance à l’installation à Toulouse.

Recruitment process

• 1er échange pour apprendre à se connaître (30’)

• Entretien Manager avec François (60’)

• Test pratique en immersion afin de nous montrer tes talents (sur une journée)

• Entretien final avec deux membres du COMEX (120’)

La Pictarine s\'engage pour la diversité et l\'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l\'expérience ou du handicap.