Manager de Centre de Compétences

La Banque Postale; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

La Banque Postale recherche un Manager de Centre de Compétences pour la DSI, chargé d’accompagner la transformation du SI et d’animer une équipe IT de 30 à 40 collaborateurs dans leur développement.

Vous rejoignez la DSI Banque Postale et Assurance et contribuerez à la performance de l’entité, au staffing et au sourcing des compétences, tout en fédérant votre équipe autour des enjeux stratégiques et de la satisfaction des partenaires internes et des utilisateurs.

Qualifications

• Expérience d’environ 10 ans dont 5 ans en management IT.
• Bonne connaissance du monde IT et des enjeux de transformation du SI.
• Capacité à fédérer, motiver et faire monter en compétence une équipe.
• Expérience en recrutement externe et interne est appréciée.

Responsabilités

• Animer une équipe de 30 à 40 collaborateurs IT et assurer leur montée en compétences.
• Conduire la transformation du SI au sein de la DSI Banque Postale et Assurance.
• Piloter le staffing et le sourcing des compétences en lien avec les opérationnels IT.
• Collaborer avec les domaines IT et les partenaires internes pour atteindre les objectifs.

Connaissances

Management d'équipe IT

Transformation SI

Staffing et sourcing

Relations internes

Description du poste

Manager de Centre de Compétences pour la DSI de la Banque Postale, vous accompagnez la transformation du SI en animant une équipe de 30 à 40 collaborateurs IT dans leur développement.

A la DSI de la Banque Postale et Assurance, vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste.

• Contribuer à la professionnalisation des collaborateurs que vous animez au quotidien et à l’amélioration de leurs performances
• Gérer le staffing et le sourcing des compétences, optimiser l'activité de votre entité en lien avec les opérationnels des Domaines IT
• Fédérer, mobiliser, et responsabiliser votre équipe autour des enjeux stratégiques de l'entreprise pour la satisfaction des partenaires internes, des clients et des utilisateurs.
• Réaliser des entretiens de recrutement externes et internes

Vous rejoignez la Direction du Cloud Provider (350 personnes) et une équipe de 12 Managers au sein du Centre de Compétences, qui vous feront découvrir notre éco-système toulousain et nantais.

Vous possédez une dizaine d'années d'expérience professionnelle dont 5 ans minimum en management d'équipe. Une bonne connaissance du monde IT est impérative, elle vous permettra de vous approprier rapidement les enjeux de la transformation actuelle de notre DSI. Nous privilégierons donc dans notre première sélection les candidat(e)s avec des expériences opérationnelles dans l’IT.

Une première expérience en pilotage de sourcing et de staffing sera fortement appréciée.

Plus globalement, vous avez envie de vous investir dans un rôle clef au sein de notre organisation : apporter vos qualités relationnelles, votre efficacité et vos idées, pour permettre à votre équipe de se développer et contribuer pleinement aux objectifs ambitieux de l'entreprise.

Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français.

Saviez‑vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.