Manager d'activité niveau 2 - Accompagnement RH des Transformations F/H

Malakoff Humanis; Malakoff; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un Manager d'activité niveau 2 basé à Malakoff. Vous serez responsable de la coordination des équipes et de la mise en œuvre de plans stratégiques pour accompagner les transformations en garantissant la performance et l'innovation. Ce poste requiert une forte capacité d'adaptation, un bon sens de l'organisation et de l'animation de collectif.

Qualifications

• Aimer et savoir travailler en mode projet intégrant des activités récurrentes.
• Être adaptable et agile avec un attrait pour la diversité des missions.
• Etre reconnu(e) pour ses capacités d'animation d'un collectif.

Responsabilités

• Piloter des enjeux stratégiques et fédérer les équipes.
• Optimiser l'organisation pour atteindre les objectifs.
• Coordonner l'analyse des résultats pour améliorer la satisfaction client.

Connaissances

Travail en mode projet

Adaptabilité

Capacités d'animation d'un collectif

Description du poste

Manager d'activité niveau 2 – Accompagnement RH des Transformations F/H

Contrat à durée indéterminée

Finalité du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Manager d'activité (niv 2) pour intégrer l'équipe Accompagnement RH des Transformations, en appui opérationnel des équipes Conseil et Accompagnement RH.

Cette équipe, composée de 5 personnes réparties sur 2 sites, a pour mission de travailler en coordination avec les HRBP, référents RH et les équipes métiers sur :

• La définition du plan d’accompagnement RH et des dispositifs associés : information, communication, formation accompagnement
• La mise en œuvre du plan d’accompagnement en lien avec les expertises de la DRH (QVCT, santé au travail, formation…) et des métiers (écoles métiers, assistance métier, cellules transformation …)
• Le suivi et le pilotage d’ensemble de l’accompagnement, du cadrage jusqu’à la mise en œuvre pour l’ensemble des projets ayant un impact humain (réorganisations, transformations, déménagements …)
• La prise en charge d’activités récurrentes en appui aux équipes opérationnelles RH.

Ce périmètre est évolutif.

Missions

Vos Missions Sur Ce Poste :

• Le pilotage d’enjeux stratégiques sur votre périmètre d’activité étendu par la coordination et l’alignement des interactions internes et externes.
• Porter avec l’équipe les enjeux de performance et de transformation propres à l’activité.
• Identifier les objectifs, les priorités d’action et de résultat.
• L’engagement collectif de l’équipe, l’anticipation et l’accompagnement de l’évolution des compétences et des métiers pour répondre aux défis futurs.
• Fédérer les équipes autour de nos grands enjeux stratégiques et développer la culture de la performance.
• Piloter la réflexion sur les compétences futures dans le domaine d’activité, en intégrant les évolutions du marché et de la technologie.
• Faciliter le développement de l’équipe (nouvelles missions / activités) et accompagner la progression des talents clés par votre accompagnement.
• Mettre en place des actions pour diffuser des méthodes innovantes et encourager la culture de l’expérimentation et du changement.
• L’optimisation des processus organisationnels et des synergies inter‑équipes pour garantir une efficacité accrue et la réussite des projets stratégiques sur un domaine d’activité.
• Optimiser l’organisation de l’équipe pour augmenter la fluidité des processus et l’atteinte des objectifs.
• Piloter la performance globale et les résultats de l’équipe avec des mécanismes de suivi et d’évaluation de la performance à l’échelle de l’organisation, en analysant les écarts et en ajustant les priorités si besoin.
• Développer la coopération inter‑équipe, l’approche globale des sujets et la contribution transversale des équipes sur des projets communs.
• Porter les changements stratégiques et organisationnels du domaine d’activité, anticiper les impacts et déterminer les conditions de leurs réussites.
• Le pilotage des coopérations internes / externes entre les équipes et leur alignement sur les ambitions globales de performance, d’innovation et de satisfaction client.
• Superviser les modalités de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de suivi, rituels) des activités et des résultats.
• Animer des rituels de suivi de la performance des équipes, communiquer régulièrement sur les progrès réalisés et valoriser les réussites collectives pour renforcer la cohésion des équipes.
• Coordonner l’analyse des résultats et identifier des leviers d’amélioration sur des axes clés comme la satisfaction client, la conformité réglementaire et la responsabilité sociétale.
• Piloter les engagements de service de l’équipe et veiller à leur cohérence avec la stratégie MH, notre politique RSE, nos ambitions de qualité et de satisfaction client, nos obligations réglementaires.

Profil recherché

Ce poste pourrait être fait pour vous si …

• Vous aimez et savez travailler en mode projet tout en intégrant également des activités récurrentes dans votre quotidien.
• Vous êtes adaptable et agile et avez un attrait pour la diversité des missions dans votre quotidien.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'animation d'un collectif.

Localisation du poste

Île-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Adresse

Malakoff