Manager Cabinet de Recrutement H / F

Hyde Recruit; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement cherche un Manager Sénior à Toulouse pour piloter une équipe et garantir l'excellence opérationnelle. Avec un minimum de 8 ans d'expérience, le candidat idéal doit exceller dans la gestion d'équipe et maîtriser le cycle complet de recrutement. Ce rôle combine leadership et activité terrain pour assurer performance et qualité des livrables.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en cabinet de recrutement.
• Expérience confirmée en management direct d'équipe.
• Solide maîtrise du cycle complet de recrutement.

Responsabilités

• Gestion d'une équipe de 6 collaborateurs répartis sur 2 sites.
• Assurer une activité terrain incluant chasse et suivi client.
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes.

Connaissances

Leadership naturel

Organisation

Gestion de la performance

Aisance avec outils tech & CRM

Description du poste

Contexte & Enjeux

Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer le middle management par l'arrivée d'un Manager Sénior, à la fois leader, coach, et expert terrain.

Rattaché à la Direction, vous piloterez une équipe de 6 personnes répartie entre deux bureaux (Paris & Toulouse), en gardant une place active sur la production. Ce rôle stratégique et opérationnel vise à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe.

Missions principales

Encadrement des équipes (30%)

• Manager 6 collaborateurs répartis sur 2 sites :
• 3 consultants à Paris
• 3 profils à Toulouse, dont 1 business developer
• Suivre et animer la performance individuelle et collective
• Mettre en oeuvre un management bienveillant, responsabilisant et structurant
• Organiser les rituels d'équipe, reporting et comités de pilotage

Production et gestion opérationnelle (60%)

• Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client
• Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques
• Être un appui direct pour les consultants dans la gestion de leurs portefeuilles
• Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables

Suivi stratégique & contribution au développement (10%)

• Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes
• Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux
• Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin

Processus de recrutement

• Entretien visio avec un associé
• Échange avec les deux associés
• Echange de projection

Expérience

• Minimum 8 ans d'expérience en cabinet de recrutement
• Expérience confirmée en management direct d'équipe
• Solide maîtrise du cycle complet de recrutement (de la chasse au placement)
• Connaissance des processus de référencement

Compétences

• Leadership naturel et capacité à embarquer une équipe
• Organisation, priorisation, gestion de la performance
• Aisance dans l'utilisation d'outils tech & CRM recrutement
• Bon niveau d'autonomie et sens du pilotage stratégique

Soft Skills

• Forte intelligence relationnelle et adaptabilité
• Sens du résultat sans sacrifier la qualité
• Esprit d'initiative et posture de manager-coach
• Bonne humeur, exigence, et esprit entrepreneurial