Manager Bureau d'Études

Carb0n; Paris; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Carb0n recherche un(e) responsable du pôle Efficacité Énergétique pour structurer les méthodes et piloter l’organisation du pôle EE à Paris.

Vous serez bras droit de la Directrice Expertise, en charge du management hiérarchique, du staffing et des arbitrages stratégiques, avec une forte orientation delivery sur des projets multi-sites et clients stratégiques.

Qualifications

• Diplômé·e d’un Bac+5 ingénieur ou équivalent, spécialisation énergie/environnement.
• Expérience 6 à 10 ans, avec une première expérience en management d’équipe (3 à 5 personnes).
• Expérience en bureau d’études, AMO ou MOE dans rénovation énergétique / immobilier tertiaire.
• Gestion de projets multi-parties prenantes.
• Excellente communication écrite et orale; maîtrise du français et bon niveau d’anglais.

Responsibilities

• Structurer et déployer les standards méthodologiques du pôle EE.
• Piloter l’organisation opérationnelle du pôle EE (staffing, priorisation).
• Manager hiérarchique de 4 à 6 personnes et soutenir les recrutements.
• Assurer delivery et leadership sur projets complexes multi-sites et clients stratégiques.
• Contribuer à l arbitrage stratégique et à la création de nouvelles offres.

Skills

Management d’équipe

Structuration & pilotage

Communication écrite et orale

Français courant

Anglais professionnel

Education

Bac+5 ingénieur ou équivalent (énergie/environnement)

Job description

Fondée en 2022, Carb0n a pour vocation d’accompagner les investisseurs immobiliers institutionnels dans leurs projets de transition énergétique : accompagnement stratégique, étude des bâtiments, exécution des projets (AMO & travaux d’entreprise générale) et green asset management. Grâce à sa plateforme numérique intégrée, les propriétaires immobiliers peuvent également piloter la performance énergétique de leurs actifs, en augmenter la valeur, tout en se mettant en conformité avec la réglementation.

En forte croissance et déjà rentable, l’entreprise compte une cinquantaine de collaborateurs répartis entre Paris, Lyon, Rennes, et depuis janvier 2025, Londres. Carb0n collabore avec près de 150 clients institutionnels et a déployé ses solutions sur plus de 1 500 immeubles à travers l’Europe au cours des douze derniers mois.

De manière globale, vous serez le/la bras droit de la Directrice Expertise sur le pôle Efficacité Énergétique (EE), en charge de la structuration des méthodes, du pilotage opérationnel du pôle et du management hiérarchique d’une partie de l’équipe, en binôme avec la Directrice Expertise, qui conserve le pilotage stratégique de la Direction, la performance économique consolidée et le management hiérarchique du reste de l’équipe :

• Structuration des méthodes, process et outils de pilotage du pôle EE ;
• Pilotage opérationnel de l’ensemble du pôle EE : staffing, organisation, priorisation ;
• Management hiérarchique direct d’une partie de l’équipe : 1:1, feedback, montée en compétences.

Vos missions principales, en fonction des sujets, seront :

Structurer les méthodes et outils de pilotage du pôle EE :

• Définir et déployer les standards méthodologiques du pôle (méthodes, templates, grilles de production) ;
• Mettre en place et fiabiliser les outils de pilotage : indicateurs de performance, process, tableaux de bord ;
• Contribuer à la structuration de la veille réglementaire et technique du pôle.

Piloter l’organisation opérationnelle du pôle EE et appuyer les réflexions stratégiques de la direction :

• Piloter l’organisation courante de l’ensemble du pôle EE : staffing, répartition des missions, priorisation ;
• Contribuer, en co-réflexion avec la Directrice Expertise, aux arbitrages stratégiques du département, sans en être décisionnaire ;
• Être un relais opérationnel avec la Direction Développement & Travaux sur les projets pilotés directement ;
• Contribuer à la construction de nouvelles offres de la Direction (EE et PV).

Manager une partie de l’équipe

• Manager hiérarchiquement 4 à 6 personnes de l’équipe EE (Paris) : cadre et routines, 1:1, feedback, montée en compétences ;
• Contribuer aux recrutements sur son périmètre : sourcing, sélection, intégration ;
• Suppléer ou co-animer certaines instances (points d’équipe, préparation du BOR).

Leadership projet / programme

Vous avez également un rôle de delivery et pouvez être leader de projet/programme, en particulier sur des projets complexes (multi-sites, client stratégique, produits non-matures). Dans ce cadre, votre rôle est de :

• Cadrage & pilotage : définir objectifs, périmètre, jalons et livrables avec le·la GAM, structurer la gouvernance, coordonner les contributeurs internes et externes, et sécuriser l’avancement (planning, risques, qualité, délais) ;
• Gestion des parties prenantes & clôture : maintenir la relation de confiance avec clients, partenaires et sous-traitants, sécuriser les validations nécessaires, organiser la réception et la clôture du projet, et capitaliser (REX, documentation).

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes diplômé·e d’un Bac +5 école d’ingénieur ou équivalent, dominante énergie / environnement ;
• Vous justifiez d’une expérience de 6 à 10 ans, dont une première expérience de management d’équipe (même restreinte, 3 à 5 personnes) ;
• Vous avez une expérience confirmée en bureau d’études, AMO ou MOE dans la rénovation énergétique / l’immobilier tertiaire ;
• Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets multi-parties prenantes;
• Vous avez une forte appétence pour la structuration, les méthodes et les outils de pilotage ;
• Vous avez une excellente communication écrite et orale, à l’aise avec la direction comme avec les équipes terrain ;
• Français courant, bon niveau d’anglais.
• Rejoindre une entreprise engagée pour la réduction des émissions carbone dans un contexte très stimulant de petite entreprise ;
• Contribuer à un projet en forte croissance et s’inscrire dans la création du changement en conseillant des professionnels de l’immobilier ;
• Bénéficier de belles perspectives d’évolution grâce à la croissance de l’entreprise.

Déroulement des entretiens :

• Premier échange RH de 45 minutes ;
• Étude de cas d’1 heure (à préparer en amont) ;
• Échange de 30 minutes avec la Directrice Expertise.