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ERM recherche un(e) Managing Consultant.e Secteur EHS Due Diligence (M&A) à Paris ou Lyon pour piloter des projets EHS auprès d'une clientèle financière et diriger des équipes pluridisciplinaires.
Vous serez chargé(e) d'audits de due-diligence, d'évaluer les données réglementaires et de préparer les rapports EHS; vous développerez des outils visant à intégrer ESG/EHS dans les processus d'investissement et suivrez les indicateurs clés de performance.
ERM est l’un des principaux acteurs mondiaux dans le domaine du conseil et de l’assistance technique pour la gestion des problématiques environnementales, sociales, de sécurité et de risques.
Sa présence dans 40 pays et ses plus de 8 000 employés, lui permet d’offrir une perspective internationale combinée avec une expérience et des connaissances locales.
Nos domaines d’activité :
Nos clients sont de grands groupes travaillant dans de nombreux secteurs d’activité:
Energie, chimie, pharmacie, cosmétique, utilités, construction, transport, mines, extraction, automobile, industrie manufacturière, électronique, télécoms, finance, juridique, etc.
ERM France, qui possède aujourd’hui 170 collaborateurs, répartis entre Paris et Lyon est en forte croissance.
Nous cherchons à recruter un.e Managing Consultant.e Secteur EHS Due Diligence (M&A) F/H
Descriptif du poste:
Profil :
Vous serez basé(e) à Paris ou à Lyon.
Ce que nous vous offrons :
Nous visons à créer une culture inclusive en identifiant, en acquérant, en développant et en conservant des individus qui reflètent le marché mondial diversifié dans lequel nous opérons, indépendamment du sexe, de l'origine ethnique, des préférences religieuses, de l'orientation sexuelle, des attributs physiques, de la formation.
ERM is committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to thrive, it’s an essential part of what makes ERM a great place to build a career and helps us create better solutions for our clients.
We welcome talent from all backgrounds and provide equal opportunities for every candidate. If you have a disability, are neurodivergent, or need accommodations during the selection process, we’re here to support you. Our commitment doesn’t stop at hiring. Once you join us, we’ll ensure you have the tools, support, and adjustments needed to succeed and feel a true sense of belonging. Learn more about our Diversity, Inclusion & Belonging (DIB) efforts by visiting our website or exploring our 2025 Sustainability Report..