Learning Manager H/F

CRIT L'UNION; Colomiers; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Airbus recrute un Learning Manager en intérim pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal possède une expérience minimale de 5 ans dans l’industrie et parle anglais couramment, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le poste exige rigueur, assiduité et capacité à piloter la stratégie de compétences.

Vous contribuerez au déploiement de l’apprentissage, à la gestion des connaissances et au développement continu des talents. Poste à Colomiers, en présentiel, dans un contexte international.

Qualifications

• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Expérience minimum de 5 ans dans l’industrie.
• Diplôme BAC+5 idéal pour le poste.

Responsibilities

• Anticiper les répercussions des tendances mondiales sur les emplois et les compétences.
• Élaborer et piloter la stratégie et les livrables en matière de compétences.
• Soutenir le déploiement de l’apprentissage et la gestion des connaissances.
• Favoriser la collaboration entre les divisions et les parties prenantes.
• Influencer l’organisation et proposer des mesures correctives en matière de compétences.

Skills

Anglais courant

Rigueur

Assiduité

Education

BAC+5 (idéal)

Job description

Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale."

Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un Learning Manager (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche »

On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :

• Anticiper les répercussions des tendances mondiales sur les emplois et les compétences.
• Anticiper les adaptations nécessaires des compétences des collaborateurs, afin de garantir un vivier de compétences adéquates au service de la stratégie de l'entreprise.
• Offrir une vision globale et cohérente des compétences requises ainsi que des actions correctives ou complémentaires à mener.
• Agir en tant que levier clé des priorités de l'entreprise : influencer l'organisation, proposer à la direction générale des mesures correctives, et favoriser la collaboration entre les divisions, les fonctions et avec toutes les parties prenantes concernées.
• Contribuer à la création de solutions communes en matière d'apprentissage, de développement, de sensibilisation et de gestion des connaissances, afin de déployer une culture d'apprentissage continu et de développement autonome au sein de l'ensemble d'AIRBUS.
• Soutenir le déploiement de l'apprentissage auprès des populations occupant des postes critiques.
• Assurer une gestion efficace des connaissances.
• Données d'entrée : Stratégie de l'entreprise, cartographie des compétences existantes.
• Livrables : Stratégie en matière de compétences (incluant des recommandations).

Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages : on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion.

• Il vous faudra : comme carte d'embarquement : de l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité.
• Votre passeport reprenant votre diplôme idéalement BAC+5, vous maitrisez l'anglais à l'oral et l'écrit.
• Vous justifiez d'une expérience de minimum de 5 ansdans l'industrie et idéalement industrie aéronautique.

Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : "Embarquement immédiat pour Airbus"

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap