Learning & Development Manager H / F

Pennylane; Dijon; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une FinTech en pleine croissance recherche un L&D Manager pour renforcer l'apprentissage au sein de l'équipe People. Vous serez chargé de concevoir et déployer des programmes de formation, en collaborant étroitement avec les managers et HRBPs. Ce poste exige une expérience solide de 5 ans et des compétences en analyse et communication. L'environnement de travail dynamique vous permettra de contribuer à la performance et à la croissance de l'entreprise.

Prestations

Mutuelle de qualité

Tickets restaurants

Jours de RTT supplémentaires

Budget pour le travail à distance

Accès à des salles de sport

Mac fourni

Qualifications

• Expérience dans la conception de parcours d'apprentissage.
• Capacité prouvée à analyser les résultats des cycles de performance.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes.

Responsabilités

• Concevoir, déployer et améliorer l'expérience d'apprentissage.
• Participer aux discussions COMEX / ELT pour le plan de formation.
• Planifier les sessions et gérer la logistique.

Connaissances

Analyse des besoins

Gestion de programmes

Compétences en communication

Capacité d'adaptation

Collaboration

Formation

Expérience d'au moins 5 ans dans un poste L&D

Outils

Plateformes d'apprentissage

Description du poste

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

• Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
• Lever un total de 225 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
• Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 800 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6 / 5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
• Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
• Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
• Déjà plus de 500,000 TPE / PME et plus de 5000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

Pour accompagner le développement de la fonction L&D au sein de Pennylane, nous recherchons un L&D Manager pour rejoindre l'équipe People.

Rattaché(e) à notre Responsable du Développement RH, vous interviendrez à la fois au niveau stratégique et opérationnel pour concevoir, déployer et améliorer continuellement une expérience d'apprentissage d'excellence.

Vous co-construirez les programmes de formation et serez responsable de l'exécution du plan de formation pour renforcer la performance au service de la croissance de Pennylane.

Vous vous appuierez sur des personas pour placer le L&D au coeur de l’expérience collaborateur, et ce, grâce à une proximité forte auprès des HRBPs, managers et experts internes.

Comment allez-vous contribuer au projet ?

Vos missions comprendront :

• Participer aux discussions COMEX / ELT pour élaborer le plan de formation aligné avec la stratégie business.
• Analyser les besoins exprimés lors des revues annuelles de performance, pour affiner le plan.
• Construire et exécuter des plans de communication pour les actions de formation, afin de renforcer la sensibilisation, l'adoption et le taux de remplissage des sessions.
• Planifier les sessions et gérer la logistique de bout en bout.
• Gérer les demandes de formation individuelles et collectives au fil de l'eau et ajuster le plan en conséquence.
• Réaliser le reporting trimestriel L&D (potentiellement en partenariat avec notre analyste RH Data, Axèle).

La conception et gestion des programmes

• Co-créer des parcours d'apprentissage par persona et concevoir des initiatives ad hoc pour chaque business unit en fonction des priorités.
• Maintenir et enrichir le catalogue de formation, actualiser et mettre à jour le contenu en continu.
• Concevoir et animer des programmes de soft skills en autonomie.
• Co-concevoir des programmes de hard skills / spécialisés avec les managers ou experts internes.

Le pilotage de la Pennylane Academy interne

• Intégrer la plateforme dans les habitudes et workflows de formation récurrents ; promouvoir une utilisation cohérente.
• Fournir des recommandations pour maximiser l'utilisation.

L'enrichissement de la formation interne

• Construire et animer la communauté des formateurs internes Pennylane.
• Proposer et mettre en place des mécanismes pour faciliter le transfert de connaissances en interne et les communautés de pratique.
• En partenariat étroit avec les HRBPs, identifier et suivre les initiatives de formation interne ; apporter le support nécessaire pour centraliser la mesure.

Le profil que nous recherchons

• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste L&D, alliant réflexion stratégique et responsabilités opérationnelles.
• Expertise large sur les sujets L&D : analyse des besoins, conception de parcours, animation, gestion des prestataires, plateformes d'apprentissage et gestion des KPIs.
• Capacité avérée à analyser les résultats des cycles de performance et à les traduire en plans d'apprentissage actionnables.
• Solides compétences en gestion de programmes et de parties prenantes avec un sens du business permettant des échanges fluides avec les managers.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; capable de rédiger des communications internes claires et percutantes.

Pour vous épanouir à ce poste, il faut :

• Être stimulé(e) par un environnement en constante évolution et en forte croissance.
• Être fortement collaboratif(ve) avec l'équipe People, les HRBPs, les managers et les parties prenantes transverses.
• Être suffisamment expérimenté(e) pour prioriser les actions guidées par le business au quotidien et équilibrer stratégie et exécution.

Ce que l’on peut t'offrir :

Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

Des tickets restaurants (Carte Swile)

Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

Une enveloppe de BSPCE

♀️Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

Un Mac

Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra :

• Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
• Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
• Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes
• Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.

Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !

Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.