Learning and Development - Chargé(e) de Formation H / F

mc2i; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation recherche un(e) chargé(e) de développement des compétences pour déployer les actions et participer à la formation des collaborateurs. Vous serez responsable de la gestion des formations, du suivi des évaluations, et de la communication interne concernant le développement des compétences. Un Bac +5 et une expérience d'au moins 3 ans sont requis.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et formation.
• Excellentes compétences relationnelles et d'écoute.
• Autonome, pro-actif et pragmatique.

Responsabilités

• Déploiement des actions visant à développer les compétences.
• Pilotage de la communauté des formateurs internes.
• Assurance de la coordination des actions du label Qualiopi.

Connaissances

Législation de la formation continue

Ingénierie de formation

Gestion de plusieurs projets en transverse

Pack Office (niveau avancé, surtout Excel)

Formation

Bac +5 (spécialisation RH, formation professionnelle, ingénierie pédagogique)

Description du poste

Description

Rattaché(e) au service Talent Développement, vous intervenez dans le déploiement des actions visant à développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs du cabinet, conformément au plan de développement des compétences défini.

Mise en place du plan de développement des compétences :

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences (collecte, consolidation, chiffrage et analyse des demandes) et à la refonte annuelle et mise à jour du catalogue interne et externe de formation
• Sur un périmètre défini, analyser des besoins exprimés, identifier les programmes / organismes de formation en adéquation avec les besoins remontés, planifier les sessions de formation et assurer le reporting de son activité
• Assurer un suivi des évaluations à chaud et la remontée d’alertes (démarche d’amélioration continue)
• Suivre les reportings (Statistiques et synthèses) de l’activité selon les échéances définies et participation à la préparation des documents internes et légaux (Plan prévisionnel, COPIL trimestriels, Bilan de formation, Bilan social)
• Participer à l’alimentation et au bon paramétrage de l’outil Learning et à son optimisation

Communauté des formateurs internes

• Pilotage de la communauté des formateurs internes : cadrage objectifs / planification des sessions internes
• Assurer leur accompagnement dans l’atteinte de leurs objectifs
• Animer la communauté des formateurs internes au travers d’un plan d’action à définir
• Accompagnement des concepteurs de formation, notamment dans la création des modules e-learning sur notre plateforme LMS / LCMS et sur toutes méthodes de pédagogie innovante

Qualiopi

• Piloter l’ensemble des actions réalisée en mission au titre de notre label Qualiopi
• Assurer la coordination des différentes parties-prenantes
• Assurer la récolte des preuves avec l’aide des deux apprentis du service

Communication

• Participer et proposer des actions de communication interne sur l’actualité du développement des compétences à diffuser sur notre intranet

De nombreux projets annexes sont proposés chaque année au collaborateur recruté pour favoriser l’amélioration continue de nos pratiques et lui permettre de développer ses compétences.

Vous êtes :

Issu(e) d’une formation Bac +5 minimum (spécialisation RH, formation professionnelle, ingénierie pédagogique), vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et plus spécifiquement de la formation.

Vous maîtrisez :

• La législation de la formation continue ;
• L’ingénierie de formation ;
• La gestion de plusieurs projets en transverse
• le pack office et notamment Excel (niveau avancé)

Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute et vous êtes :

• Autonome, pro-actif et pragmatique dans votre approche et dans vos recommandations ;
• Reconnu pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à susciter la collaboration entre différents experts ;
• Rigoureux et méthodique.