Leader Opérationnel – Optimisation & Performance

Chronopost SA

Senlis

Sur place

EUR 45 000 - 70 000

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Résumé du poste

Chronopost recherche un Chef d’agence pour l’agence de Senlis, sous la responsabilité du Chef d’agence. Vous participez à l’optimisation de l’organisation de l’activité et son évolution.

Vous gérez, animez et motive le personnel, parrainez les nouveaux entrants et formez le personnel aux modes opératoires. Vous déclinez les objectifs, évaluez la performance et proposez des évolutions professionnelles, tout en appliquant rigoureusement le manuel opérationnel et les tableaux de bord.

Qualifications

  • Connaissances de l’environnement juridique (Transport, Social et Douane).
  • Connaissance des offres et produits de l’entreprise Chronopost.
  • Maîtrise du manuel opérationnel et des outils de production.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Capacité de leadership, prise de décisions et d’initiatives.

Responsabilités

  • Gérer, animer et veiller à la motivation du personnel rattaché.
  • Intégrer et parrainer les nouveaux entrants.
  • Former le personnel aux modes opératoires de l’activité.
  • Décliner les objectifs et évaluer la performance.
  • Proposer des évolutions professionnelles et sanctions disciplinaires si nécessaire.
  • Organiser l’activité et celle des collaborateurs/fournisseurs, superviser et contrôler sa réalisation.
  • Veiller au respect du manuel opérationnel et des tableaux de bords Qualité.
  • Analyser les tableaux de bords et proposer des plans d’action.
  • Veiller au respect des objectifs économiques budgétés et évaluer les résultats.

Connaissances

Leadership
Rigueur
Organisation
Analyse
Décision et initiative
Orientation client
Communication

Outils

Outils de production
Plan transport
Manuel opérationnel

Description du poste

Chronopost recherche un Chef d’agence pour l’agence de Senlis, sous la responsabilité du Chef d’agence. Vous participez à l’optimisation de l’organisation de l’activité et son évolution.

Vous gérez, animez et motive le personnel, parrainez les nouveaux entrants et formez le personnel aux modes opératoires. Vous déclinez les objectifs, évaluez la performance et proposez des évolutions professionnelles, tout en appliquant rigoureusement le manuel opérationnel et les tableaux de bord.

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