Lead Developer - H/F

Nextpool Group; Limonest; Hybride; EUR 39 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Déplacements sur les sites du groupe

Résumé du poste

Nextpool Group recherche un Lead Developer pour piloter l’architecture des applications et livrer rapidement des briques métier via Laravel, Nuxt/React et API REST.

Vous travaillerez en binôme et avec le RSI, avec 2 jours de télétravail par semaine et déplacements ponctuels sur les sites du groupe, basé à Limonest.

Qualifications

• Solide expérience en développement web full-stack : back-end Laravel (PHP) et front-end Nuxt / Vue et/ou React (TypeScript).
• Bonne connaissance des bases de données relationnelles (SQL Server apprécié).
• Maîtrise des bonnes pratiques : architecture, tests, revue de code, Git, conteneurisation (Docker).
• Aisance avec IA Claude Code et esprit critique pour relire le code.
• Expérience en projet e-commerce et/ou avec Akeneo est un plus.

Responsabilités

• Leadership technique et architecture des applications.
• Cadrer les choix techniques et documenter les décisions.
• Piloter la dette technique et la migration des outils legacy.
• Contribuer au code sur les composants critiques (Laravel, Nuxt/React, API REST).
• Intégrer ERP (Divalto, Cegid) et PIM et assurer sécurité et performance.
• Mettre en place CI/CD, Docker et tests; documenter les choix et former l’équipe.

Connaissances

Full-stack development

Laravel (PHP)

Nuxt / Vue / React

TypeScript

SQL Server

Docker

CI/CD

IA Claude Code

Sécurité & architecture

E-commerce / PIM Akeneo

Formation

Bac+3 à Bac+5 informatique

Outils

Akeneo

Divalto

Cegid PMI

Salesforce

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Chaque jour, des milliers de piscines en Europe sont équipées grâce aux produits Nextpool. Nous cherchons la personne qui va moderniser les outils qui rendent cela possible.

Nextpool est un groupe industriel français de référence dans l'équipement de piscine, pour le résidentiel comme pour les piscines publiques. Nous travaillons exclusivement pour des clients professionnels : pisciniers, constructeurs et distributeurs.

• 550 collaborateurs répartis sur 8 sites de production en France, en Espagne et au Portugal et une filiale (Nextpool Deutchland)
• Environ 5 000 clients professionnels dans plus de 60 pays.
• 830 000 piscines équipées, avec des produits conçus et fabriqués par nos propres bureaux d'études.
• Un portefeuille de marques référentes sur le marché : Abriblue (couvertures et abris de sécurité), Pool Technologie, Stérilor et Avady (traitement de l'eau), Albon, Albigès, Oré (équipements de structure et de couverture de bassin), Ibercoverpool, Soprefa.

Le Poste

Votre rôle

En tant que Lead Developer, vous êtes le référent technique de l'équipe de développement. Vous portez l'architecture applicative et garantissez la qualité, la cohérence et la maintenabilité des développements, tout en codant vous-même les briques les plus structurantes. Vous travaillez en binôme avec le développeur en poste et directement avec le RSI, qui porte l'architecture globale du SI.

Ici, les circuits de décision sont courts, les utilisateurs sont proches, et ce que vous livrez sert très vite sur le terrain, en usine comme dans les équipes commerciales.

2.2 Développement 2.3 Développement assisté par IA (Claude Code) 2.4 Qualité et bonnes pratiques 2.5 Encadrement et collaboration 3. Environnement technique 4. Relations de travail

• Missions 2.1 Leadership technique et architecture
• Définir et faire évoluer l’architecture des applications : back-end Laravel, front-ends Nuxt et React, intégration du PIM Akeneo.
• Cadrer les choix techniques et les documenter ; arbitrer les décisions structurantes.
• Piloter la dette technique et la stratégie de migration des outils legacy vers le web.
• Garantir la cohérence technique entre les applications du groupe et avec le socle data.
• Contribuer activement au code sur les composants critiques et complexes : back-end Laravel, front-ends Nuxt et React, API REST.
• Développer et maintenir les fonctionnalités des applications métier internes.
• Concevoir et maintenir les interfaces avec les ERP du groupe (Divalto, Cegid), le CRM et le PIM.
• S’adapter au langage pertinent selon le besoin (PHP / Laravel, JavaScript / TypeScript, notions de Python) plutôt que de rester enfermé dans une seule technologie.
• Utiliser Claude Code au quotidien comme outil de productivité, en gardant la main sur les décisions techniques et les bonnes pratiques de sécurité.
• Diffuser ces réflexes auprès de l’équipe : bon usage de l’IA, revue critique, garde-fous.
• Intégrer dans les applications métier les briques d’IA développées par le groupe : assistant conversationnel de configuration et de chiffrage, extraction documentaire, enrichissement automatique de données.
• Mettre en place et faire respecter les standards de code, les revues de code et les tests.
• Améliorer la chaîne d’intégration et de déploiement des différents applicatifs : Docker, CI/CD, environnements de préproduction et de production.
• Garantir la sécurité, la performance et la fiabilité des applications.
• Documenter les développements et les décisions d’architecture.
• Accompagner et faire monter en compétence les développeurs.
• Organiser le travail de l’équipe et estimer les charges avec les parties prenantes.
• Collaborer étroitement avec les équipes métier pour traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques.
• Travailler avec le pôle Data & IA sur les flux d’alimentation et la cohérence des référentiels, et avec le pôle Infrastructure sur les environnements d’hébergement.
• Back-end : PHP / Laravel, API REST, files d’attente (Horizon), Redis. Notions de Python appréciées.
• Front-end : Nuxt 3 / Vue.js et React, TypeScript.
• Bases de données : MySQL côté applicatif, SQL Server côté ERP ; modélisation relationnelle.
• E-commerce et PIM : Akeneo.
• Intégration : API REST, SSO, flux EDI, Talend, n8n.
• Applicatifs métier : Divalto, Cegid PMI, Salesforce.
• Outils et infrastructure : Git, Docker, CI/CD.
• IA et productivité : Claude Code (développement assisté, avec revue et validation humaine), API Claude, protocole MCP.
• Contexte : modernisation et migration d’outils métier historiques vers des applications web.
• Interne SI : RSI, DSI, pôle Data & IA, pôle Infrastructure & Sécurité.
• Métier : ADV, commerce, marketing, directions des opérations dans les usines.
• Externe : intégrateurs ERP, prestataires techniques, hébergeurs.

Profil Recherché

Compétences techniques

• Solide expérience en développement web full-stack : back-end Laravel (PHP) et front-end Nuxt / Vue et/ou React (TypeScript).
• Capacité à s’adapter rapidement à un langage ou à un framework en fonction du besoin.
• Bonne connaissance des bases de données relationnelles (SQL Server apprécié).
• Maîtrise des bonnes pratiques : architecture, tests, revue de code, Git, conteneurisation (Docker).
• Aisance avec les outils de développement assisté par IA (Claude Code) et, surtout, esprit critique pour relire, valider ou remettre en question le code produit sans laisser l’IA décider à votre place.
• Sensibilité à la sécurité dans l’usage de l’IA et des outils : gestion des secrets, données sensibles, périmètre d’actions.
• Une expérience sur un projet e-commerce et/ou avec un PIM (Akeneo) est un plus.
• Une expérience de reprise ou de migration d’applications existantes est appréciée.
• Une expérience d’interfaçage avec des ERP est appréciée.

Aptitudes attendues

• Expérience confirmée en développement.
• Capacité à prendre du recul sur l’architecture et à documenter ses choix.
• Qualités de communication, de pédagogie et de transmission.
• Autonomie, sens des priorités et goût pour le travail en équipe.
• Capacité à cadrer un besoin avec des interlocuteurs non techniques : les spécifications se construisent, elles ne sont pas fournies.

Formation

• Formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5) ou expérience équivalente.

Conditions

• Lieu de travail : Limonest (site de localisation de l’ensemble de l’équipe informatique du Groupe)
• Rémunération fixe : à partir de 43 k€ selon expérience
• Rémunération variable annuelle sur objectifs semestriels : 5 %
• Déplacement sur les autres sites du Groupe : environ 1 fois/mois
• Télétravail : 2 jours par semaine