Lead Developer F/H

Grant Alexander; Guyancourt; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Grant Alexander recrute un Architecte Technique & Manager (F/H) pour concevoir notre future architecture décisionnelle et piloter une équipe de développeurs expérimentés en Île-de-France.

Vous assurez la migration d'un socle Oracle OLAP vers une architecture moderne et durable, tout en garantissant la qualité des données et la pérennité des traitements.

Le rôle implique de transmettre les connaissances, de structurer les pratiques et de favoriser la montée en compétences des collègues.

Qualifications

• Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent.
• Expérience significative en conception d'architectures logicielles complexes et pérennes.
• Expérience managériale ou forte appétence pour l'encadrement d'équipe.

Responsabilités

• Concevoir l'architecture cible et formaliser les choix.
• Piloter la migration du socle Oracle OLAP vers une architecture moderne.
• Encadrer et faire monter en compétences l'équipe SRH (5 à 6 développeurs).
• Garantir la qualité, la cohérence et la maintenabilité des bases et traitements.
• Documenter les choix d'architecture et assurer leur appropriation par les équipes.

Connaissances

Leadership

Architectural design

Data modeling

Java

Oracle OLAP

Formation

Licence ou Bac+5 en informatique/ingénierie

Outils

SQL

Oracle OLAP

Description du poste

Dans un contexte stratégique de transformation technologique, nous recherchons un(e) Architecte Technique & Manager (F/H) pour prendre en charge la conception de notre future architecture

décisionnelle et manager une équipe de développeurs expérimentés.

Vous rejoignez l'équipe SRH, composée de 5 à 6 développeurs, avec un rôle clé à la croisée de

l'architecture technique et du management. Votre principal défi sera de piloter la transition d'un socle historique basé sur Oracle OLAP vers une architecture moderne, pérenne et documentée, capable de soutenir durablement la croissance de nos produits.

Au-delà de la conception technique, vous serez garant(e) de la transmission des connaissances, de la montée en compétence de l'équipe et de la sécurisation du patrimoine applicatif.

Vos responsabilités

• Concevoir l'architecture cible
• Définir et formaliser la nouvelle architecture remplaçant le socle Oracle OLAP.
• Construire une vision technique robuste, évolutive et maintenable.
• Documenter les choix d'architecture et garantir leur appropriation par les équipes.
• Pérenniser les données et les traitements
• Concevoir des modèles de données relationnels performants et durables.
• Garantir la qualité, la cohérence et la maintenabilité des bases de données.
• Mettre en œuvre les bonnes pratiques de modélisation et de performance.
• Encadrer et faire grandir l'équipe SRH (Manager une équipe de 5 à 6 développeurs.)
• Organiser le travail, accompagner les collaborateurs et favoriser leur montée en compétences.
• Développer une culture d'excellence technique et de partage des connaissances.
• Être référent technique
• Valider les conceptions des applications les plus complexes.
• Accompagner les équipes dans les choix techniques structurants.
• Assurer la cohérence globale des solutions mises en œuvre.
• Structurer et transmettre la connaissance
• Documenter l'existant, notamment le client lourd historique.
• Réduire la dépendance aux connaissances détenues par quelques experts.
• Mettre en place des pratiques favorisant la capitalisation et la diffusion du savoir.

Votre profil

Compétences techniques

• Solide expertise des bases de données relationnelles : modélisation, optimisation, calculs complexes et performance.
• Expérience significative dans la conception d'architectures logicielles complexes et pérennes.
• Maîtrise des problématiques de migration et de transformation de systèmes existants.
• Connaissances Java appréciées.
• Une expérience Oracle OLAP constitue un plus, mais n'est pas indispensable.

Qualités recherchées

• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique.
• Excellentes capacités de communication et de pédagogie.
• Rigueur, sens de l'organisation et exigence technique.
• Goût pour la transmission des connaissances et la structuration des pratiques.

Formation et expérience

• Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent.
• Expérience confirmée dans la conception de solutions logicielles ou data complexes.
• Expérience managériale ou forte appétence pour l'encadrement d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur l'avenir technologique de l'entreprise.
• Un challenge d'architecture ambitieux et structurant.
• Une forte autonomie dans les choix techniques.
• Des perspectives d'évolution vers des fonctions d'Architecte Référent, Head of Engineering ou CTO.
• La possibilité d'élargir progressivement votre périmètre de management.