Lead Developer ERP & Gestion (Pyhton / Odoo) F/H

OpenFire; Saint-Grégoire; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

OpenFire recherche un Lead Dev/Responsable technique pour piloter l’évolution de la plateforme ERP et garantir la fiabilité d’un SaaS dédié à l’énergie et à la maintenance. Vous dirigerez l’architecture, les choix technologiques et les migrations Odoo Community, tout en assurant qualité et delivery avec l’équipe.

Vous collaborerez avec les PO et les autres pôles afin d’assurer la cohérence des solutions et la performance système, dans un contexte SaaS en production.

Qualifications

• Maîtriser l’écosystème Odoo et piloter les migrations de versions.
• Les standards de développement (CI/CD, tests unitaires, documentation) doivent être appliqués.

Responsibilities

• Définir et porter la roadmap technique du pôle Gestion.
• Prendre en charge les briques les plus critiques et complexes du pôle Gestion.
• Accompagner la montée en compétences de l'équipe via des revues de code et du mentoring.
• Travailler en collaboration avec les PO pour transformer les besoins métiers en fonctionnalités.

Skills

Arbitrage technique

Expertise Odoo

Culture Qualité

Veille technologique

Mentoring

Peer-programming

Traduction métier

Collaboration transversale

Leadership technologique

Tools

Odoo

Job description

Mission générale

En binôme avec le second Lead Dev du pôle ERP / Gestion et sous la responsabilité du CTO, vous êtes le garant technique de nos solutions de gestion. Vous pilotez l'évolution de la plateforme ERP (notamment basée sur Odoo Community / OCA) pour répondre aux enjeux de nos clients TPE/PME dans le secteur de l'énergie et de la maintenance.

Vos responsabilités :

1/ Stratégie, Architecture et Vision Technique

• Arbitrage technique : Définir et porter la roadmap technique du pôle Gestion. Faire les choix structurants (modèle de données, intégrations API, performance).

• Expertise Odoo : Maîtriser l’écosystème Odoo (v. Community) et piloter les migrations de versions pour garantir la pérennité de nos solutions.

• Culture Qualité : Mettre en œuvre les standards de développement (CI/CD, tests unitaires, documentation) pour assurer la stabilité d'une plateforme SaaS en production.

• Veille : Anticiper les évolutions technologiques et les opportunités offertes par le monde Open Source.

2/ Lead Dev : Delivery et Excellence Opérationnelle

• Développement complexe : Prendre en charge les briques les plus critiques et complexes du pôle Gestion.

• Mentoring & Peer-Programming : Accompagner la montée en compétences de l'équipe via des revues de code exigeantes et constructives.

• Traduction métier : Collaborer étroitement avec nos PO pour transformer les besoins des métiers (énergie, maintenance) en fonctionnalités logicielles fluides et performantes.

3/ Support de niveau 3 et Fiabilité

• Escalade technique : Être le point de contact final pour les incidents complexes liés au pôle Gestion.

• Garant des SLA : Veiller à ce que les remontées clients soient traitées dans le respect de nos engagements de service.

• Amélioration continue : Analyser les causes racines des incidents pour réduire la dette technique.

4/ Collaboration et Transversalité

• Participer activement aux comités produits pour aligner la technique sur la vision business de l'entreprise.

• Travailler en synergie avec les autres pôles de l’entreprise pour garantir la cohérence globale de nos solutions OpenFire.

• Participer à la construction et la mise en œuvre des méthodes de travail et des processus qualité au sein de l’équipe technique.

• Etre leader sur des certaines technologies de l'équipe développement (IA, API, CI/CD, BDD, Runbot, Outils internes..)