Lead Data - H/F

Pretto; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte Swile (prise en charge à 50%)

Gymlib

Résumé du poste

Pretto recherche un responsable de l'équipe Data à Paris. Vous piloterez une équipe de trois personnes, travaillant sur l'apprentissage automatique et l'optimisation des activités B2C et B2B.

Le candidat idéal aura une solide compréhension technique des systèmes data, une expérience en gestion de projets et un intérêt marqué pour la conformité, notamment RGPD. Vous travaillerez de façon autonome tout en ayant accès aux équipes opérationnelles.

Nous offrons une rémunération entre 70-80K et une culture d'entreprise engagée, centrée sur l'innovation et le bien-être de nos employés.

Qualifications

• 5-6 ans d'expérience dans un rôle de données.
• Compréhension technique de l'écosystème data.
• Capacité à communiquer des résultats complexes de manière accessible.

Responsabilités

• Piloter et structurer l'équipe Data.
• Transformer les besoins des métiers en projets data.
• Assurer la gouvernance des données et leur conformité.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Data Analysis

Machine Learning

Python

SQL

Conformité RGPD

Formation

Diplôme d'ingénieur ou équivalent

Outils

dbt

BigQuery

Airflow

Metabase

Description du poste

Qui sommes nous chez Pretto?

L’achat immobilier est l’un des moments les plus importants d’une vie. Mais c’est aussi une étape stressante et complexe, surtout quand il s’agit de trouver le prêt immobilier qui valide son projet.

Pretto, c’est la fintech qui rend simple, efficace et équitable la recherche de crédit immobilier.

Notre secret sauce ?

• Le meilleur simulateur du marché qui permet de savoir en 3 min si on peut acheter, combien et à quel taux,
• Un expert dédié qui accompagne des premières recherches de bien jusqu’à la signature et négocie pour ses clients auprès des banques,
• Une UX aux petits oignons pour supprimer la paperasse et suivre son projet depuis son canapé.

Le résultat : des acheteurs qui obtiennent facilement leur prêt et découvrent la joie d’être propriétaire. Et ça, ça n’a pas de prix !

Depuis 2017, Pretto c'est 150 000 clients conseillés, 1 Milliard € de prêt financés par an, une note de 4,9/5 sur Trustpilot, 200 collaborateurs entre Paris et Nantes, une récente série C de 40 Millions d’€... et ce n'est que le début !

4 raisons de nous rejoindre ?

• on a un vrai impact sur la vie de nos clients, c’est pourquoi on met toute notre énergie et notre exigence pour proposer la meilleure expérience à tous les niveaux
• nos équipes sont engagées et aux profils très variés, on cultive la collaboration dans une atmosphère bienveillante et positive
• on aide chacun à bien grandir avec des rituels de feedback ainsi qu’une formation continue via la Pretto Academy, notre super école de vente.
• nous sommes labellisés B Corp : Pretto s’engage dans une démarche durable et responsable.

Pour aller plus loin, on vous présente sur notresite Inside Pretto tout ce qu’il faut savoir sur Pretto, ce qu’on y fait, pourquoi, comment on y travaille, grandit... et s’épanouit !

Pourquoi ce poste, maintenant ?

On est à un moment charnière : les LLM transforment notre métier en profondeur, et Pretto a pris quelques années d'avance sur le sujet. D'un côté, une donnée structurée parmi les plus riches du marché. De l'autre, des milliers d'échanges entre nos 400 courtiers et nos 125 banques partenaires, qu'on sait désormais valoriser grâce aux LLM.

Le poste est central, et il s'ouvre parce que notre Head of data passe la main. Tu reprends un terrain déjà défriché : la stack tourne, les premiers modèles sont en production, avec une vraie marge pour grandir et imprimer ta patte.

Le rôle

La data sert trois entités à des stades très différents :

• Plateforme crédit : apprentissage automatique à partir des données de crédit générées par nos 400 courtiers dans leurs échanges avec les banques
• B2C : optimisation fine de l’acquisition digitale et des opérations sur nos activités B2C (scoring des leads, monitoring des opérations)
• B2B : fondations data à consolider pour accompagner la croissance très rapide de notre réseau de courtiers indépendants

Tu pilotes l'équipe Data (3 personnes aujourd'hui) et tu la structures vers une cible simple : un référent data par entité business que tu coordonnes. Le poste est hands‑on et équilibré, avec 50 % de management et de pilotage de projet, 50 % de contribution technique sur les chantiers critiques.

Au-delà de l'équipe, tu es le garant de la donnée Pretto au sens large — qualité, sécurité, conformité — et la courroie entre les métiers (commercial, marketing, finance, banque) et la tech.

Tes responsabilités

Management & structuration

• Faire grandir ton équipe : 1:1, objectifs, montée en compétences.
• Recruter et structurer l'équipe jusqu'à la cible d'un référent data par entité.
• Porter la culture data dans toute la boîte : une donnée solide, cadrée métier, que chacun consomme en autonomie (dbt, modèles « data gold »).

Pilotage projet & interface métier

• Transformer les besoins des métiers (commercial, marketing, finance, banque) en projets data actionnables : roadmap, priorisation, delivery.
• Aider à optimiser l'acquisition payante, le scoring des leads et le pilotage de la performance commerciale ; faire vivre notre observatoire des taux, partagée au grand public et à la presse.
• Accompagner la croissance du B2B (facturation, modélisation, partage de données partenaires).
• Outiller le Comex et les managers, vulgariser les résultats data/ML auprès des métiers.

Contribution technique hands‑on

• Mettre les mains dans les chantiers critiques : modèles dbt/BigQuery, lead scoring ML, orchestration Airflow.
• Faire grandir la plateforme Finspot : elle s'enrichit du terrain pour mettre à jour en continu notre connaissance des offres pratiquées par les banques.

Gouvernance, qualité & conformité de la donnée

• Définir et faire vivre une source unique de vérité : définitions métier cohérentes des indicateurs clés à travers les entités et les outils.
• Documentation, catalogue et traçabilité (lineage) : une donnée découvrable par tous, avec un suivi de la qualité de la donnée.
• Sécurité et accès aux données (RBAC, IAM, secrets), anonymisation des données personnelles.
• Relais DPO / RGPD : registre des traitements, conservation, droit à l'effacement, et conformité des traitements LLM.

Stack & outils

dbt + BigQuery au cœur, orchestration Airflow, Python et SQL. Du ML classique (scikit‑learn). Backend data-api en FastAPI, infra GCP + AWS, BI sur Metabase. Pas besoin de tout maîtriser, mais l'écosystème doit te parler.

Le profil qu'on cherche

• Orienté projet, business et solutions : tu transformes un besoin en livrable data clair, tu es curieux de découvrir et comprendre l’univers complexe du crédit immobilier.
• Le goût du management et l'envie de faire grandir une petite équipe.
• Builder dans l’âme : tu prototypes pour comprendre, tu testes vite, tu ne crains pas une V1 imparfaite. Mais tu sais aussi lever le nez du code pour faire avancer l'équipe.
• Sensibilité forte à la sécurité et à la conformité (RGPD, données personnelles), à l'aise pour dialoguer avec un DPO.
• Une bonne compréhension technique : tu sais challenger et cadrer dbt/BigQuery, Python/Airflow, ML et LLM.
• Communication et vulgarisation : tu rends la donnée lisible par tous.
• Autour de 5-6 ans d'expérience à construire des stacks data en production. Un plus : un contexte fintech, du scoring, GCP.
• Formation d'ingénieur ou équivalent.

Ce qu'on offre

• Un périmètre dont tu es pleinement owner, en reporting direct à un co‑fondateur, avec beaucoup d'autonomie et un accès direct aux équipes opérationnelles.
• Une rémunération entre 70/80K selon le profil.
• Une équipe tech et produit exigeante et bienveillante, où on progresse vite.
• Un terrain de jeu idéal pour l'IA appliquée : une boîte qui se réinvente avec les LLM.
• Des bureaux au 42 rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de télétravail partielle.
• Carte Swile (prise en charge à 50 %) et Gymlib.
• Des événements réguliers : afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport…

Processus de recrutement

1. Un premier échange (45 min – 1 h) en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies.
2. 30 min avec Renaud, co‑fondateur en charge du Produit et ton futur manager, pour évaluer le fit et répondre à tes questions.
3. Un entretien technique approfondi, avec un cas pratique sur un vrai sujet data Pretto.
4. Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si besoin.

On s'engage pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.