N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Ayming recrute un Key Account Manager dans son activité de conseil pour piloter et développer un portefeuille de comptes clés, établir des relations avec les décideurs RH, Finance et Achats, et déployer la proposition de valeur et l’offre de service sur votre portefeuille.
Vous bénéficierez d'une formation interne, d'un accompagnement personnalisé et d'un cadre flexible avec jusqu’à 108 jours de télétravail par an; le poste requiert au moins 5 ans d’expérience et une forte capacité à répondre
En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de1 500 expertsenInnovation, en RH et en fiscalitérépartis dans14 pays; nos 3 solutions de services :le conseil, les services numériques et les services managés.
Au sein de notre activité de conseil, le rôle de Key Account Manager est central :
Un socle solide de formations à nos métiers vous sera dispensé (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, Salesforce) vous serez initié à accompagner les clients au cœur de leurs enjeux RH dans une perspective de développement multi-offres à forte valeur ajoutée.
Une formation de l’enseignement supérieur, école d’ingénieur ou de commerce
Une expérience professionnelle confirmée dans la commercialisation de services à forte valeur ajoutée en B to B
Au moins 5 années d’expérience en tant que Key Account Manager
Une forte capacité à répondre à des appels d’offres
Des connaissances et de l’expérience sur les techniques de compréhension de vente et de négociation clients (cross-selling)
Une bonne connaissance du marché : clients, concurrents, partenaire, tendances et opportunités
A l’écoute, dynamique et tenac
Doué pour négocier sur les cycles longs
En capacité d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau dans un environnement complexe
Doté d’un excellent relationne
Réactif pour répondre aux besoins des clients (et faire face à la pression de la concurrence)
Politique HR:
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