KERING - Group Compensation & Benefits Manager

Kering SA; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de luxe recherche un(e) Group Compensation & Benefits Manager à Paris. Le candidat idéal aura 5 à 7 ans d’expérience en gestion de la rémunération, avec une forte capacité d'analyse et d'excellentes compétences en communication. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des programmes innovants de rémunération et d'avantages sociaux.

Qualifications

• 5 à 7 ans d’expérience en Compensation & Benefits ou cabinet de conseil.
• A l’aise dans un environnement international.
• Connaissance des enquêtes de rémunération et évaluation des postes.

Responsabilités

• Piloter la participation aux enquêtes de rémunération et analyser les résultats.
• Contribuer à la conception des politiques de rémunération.
• Gérer l’implémentation d’un nouvel outil d’analyse des rémunérations.

Connaissances

Gestion de projet multi-pays

Communication

Analyse de données

Connaissance des structures de rémunération

Curiosité

Excel

PowerPoint

Anglais courant

Description du poste

Description

Contexte

L’équipe Compensation & Benefits Groupe Kering, constituée de 7 personnes, joue un rôle stratégique au cœur de la politique RH déployée par chacune de nos Maisons. Nous accompagnons la performance de l’entreprise en concevant et en pilotant des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux équitables, compétitifs et alignés avec notre culture et nos ambitions.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Group Compensation & Benefits Manager pour intégrer l’équipe.

Votre opportunité

En tant que Group Compensation & Benefits Manager, vous jouez un rôle clé en lien constant avec les Maisons du Groupe dans la soumission de données aux enquêtes et la prise de décisions lors des revues salariales annuelles.

Comment vous allez contribuer

Rattaché(e) au Head of Total Rewards, vos missions incluront :

• Piloter la participation du Groupe aux enquêtes de rémunération générales et sectorielles, et analyser les résultats pour orienter les décisions stratégiques
• Contribuer à la conception des politiques de rémunération et d’avantages sociaux via des analyses de données approfondies
• Accompagner les Maisons dans l’élaboration de packages de rémunération compétitifs et adaptés
• Gérer l’implémentation d’un nouvel outil d’analyse des rémunérations et de structuration des grilles salariales
• Participer à la préparation de la mise en conformité avec les évolutions réglementaires en lien avec les salaires
• Animer des sessions de formation et des présentations sur les thématiques de rémunération et d’avantages sociaux
• Contribuer à la révision et à l’évolution du cadre des politiques de mobilité internationale
• Gérer les relations avec les prestataires d’enquêtes et autres fournisseurs, y compris la négociation et le suivi des contrats
• Curiosité à développer une connaissance approfondie des postes et des organisations des Maisons du Groupe

Qui êtes-vous

• Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience professionnelle au sein d’une équipe C&B ou d’un cabinet de conseil
• Vous maîtrisez les techniques de gestion de projet multi-pays et êtes à l’aise dans un environnement international
• Vous avez une bonne connaissance des structures de rémunération, des enquêtes de rémunération, de l’évaluation des postes (ex : Méthode Hay)
• La connaissance des pratiques de mobilité internationale est un plus et sera développée dans le poste
• Vous êtes polyvalent(e), efficace, dans l’écoute, et savez être ferme lorsque la situation le nécessite
• Vos qualités de communication sont reconnues
• Vous savez structurer vos idées et êtes rigoureux(se) dans l’analyse des données chiffrées
• Pilier méthodologique, vous serez garant(e) de l’équité au sein du Groupe
• Vous avez un bon esprit d’équipe et savez établir des relations de qualité avec des interlocuteurs locaux aux profils variés, notamment non francophones
• Vous maîtrisez Excel et PowerPoint, et avez une appétence naturelle pour les outils digitaux
• Vous parlez couramment anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre l’équipe Compensation & Benefits Groupe Kering, et de contribuer activement au lancement de programmes engageants en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

Engagement et informations

Kering s\'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité

Job Type

Regular

Start Date

2025-10-06

Schedule

Full time

Organization

Kering SA