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Une grande institution bancaire à Montrouge propose un stage de 6 mois en tant que juriste débutant en janvier 2026. Le stagiaire sera intégré dans l'équipe Dispute Resolution, où il assistera le personnel juridique dans la gestion de dossiers et d'enquêtes judiciaires tant au niveau national qu'international. Ce stage offre une opportunité d'apprendre dans un environnement dynamique avec un suivi RH et un campus moderne.
Vous recherchez un stage de 6 mois en tant que juriste dès janvier 2026 et vous avez un intérêt pour l'environnement bancaire ? Alors cette offre est faite pour vous !
Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier 1.
Partenaire privilégié des métiers de Crédit Agricole CIB, la fonction juridique est en charge de la maîtrise du risque juridique au sein de la Banque et de l’appui nécessaire auprès des métiers pour leur permettre d’exercer leurs activités, tout en minimisant les risques.
Au sein du département LGL, l’équipe Dispute Resolution conseille la Banque sur les problématiques juridiques et règlementaires liées aux procédures et enquêtes règlementaires en cours nationales et internationales, aux procédures judiciaires concernant la Banque ou le groupe Crédit Agricole, aux précontentieux et restructurations, aux procédures, aux enquêtes ou questions relevant du droit de la concurrence, ainsi que dans le cadre de questions.
Le Juriste Stagiaire sera rattaché à l’équipe Dispute Resolution et aura pour mission principale d’assister les juristes de cette équipe en charge du contentieux et du droit de la concurrence.
Plus particulièrement, il assistera ceux-ci dans :
Le Juriste Stagiaire sera également amené à fournir, selon le besoin, une aide consultative relative à des sujets transverses relevant de la compétence des autres juristes de l’équipe Dispute Resolution.
Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.