Juriste Ressources Humaines h/f

Ville de Tremblay-en-France; Tremblay-en-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) juriste pour sécuriser les actes RH et apporter son expertise. Le candidat idéal aura au moins un Bac +4/5 en droit public et une expérience dans le secteur public. Ce rôle clé inclut la gestion des contentieux, la veille réglementaire, et l'accompagnement des services RH. Rejoignez une ville dynamique de l'Île-de-France.

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou en RH publique.

Responsabilités

• Assurer un accompagnement juridique auprès des services RH.
• Apporter une expertise sur les situations individuelles complexes.
• Assurer une veille réglementaire continue.
• Garantir la sécurité juridique des actes RH.
• Instruire les procédures disciplinaires.
• Gérer les contentieux RH.
• Mener les enquêtes administratives.
• Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives.
• Favoriser un climat social serein.
• Participer à la préparation et la rédaction des protocoles.

Connaissances

Droit de la fonction publique

Gestion des conflits

Rédaction juridique

Communication

Formation

Formation supérieure en droit public ou droit de la fonction publique (Bac +4/5)

Description du poste

À propos de nous

Tremblay-en-France — Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. À 30 minutes du cœur de Paris par le RER B. Une ville attractive, citoyenne, écologique et solidaire, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.

Mission

Placée sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, la personne recrutée aura pour mission principale de sécuriser juridiquement l’ensemble des actes produits par la direction et d’apporter son expertise juridique auprès des services RH.

Missions principales

• Assurer un accompagnement juridique auprès des services RH sur les questions statutaires.
• Apporter une expertise sur les situations individuelles complexes et rédiger les courriers et notes y afférentes.
• Assurer une veille réglementaire continue et en assurer la diffusion auprès des services RH
• Garantir la sécurité juridique des actes RH
• Instruire les procédures disciplinaires : constitution des dossiers, rapport de saisine, interface avec le centre de gestion.
• Gérer les contentieux RH (préparer les éléments de défense, rédiger les mémoires et rapports) en lien avec la Direction des affaires juridiques.
• Mener les enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes.
• Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
• Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
• Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.
• Participer à la préparation et la rédaction des protocoles et accords collectifs.

Profil

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure en droit public ou droit de la fonction publique (Bac +4/5).
• Expérience souhaitée sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou en RH publique.

Compétences techniques

• Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.
• Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse juridique.
• Capacité à vulgariser des notions juridiques complexes auprès d’interlocuteurs variés.

Aptitudes personnelles

• Rigueur, sens de l’analyse et de la confidentialité.
• Aisance relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Autonomie, sens de la réserve et discrétion.
• Force de proposition.

Référence de l'offre : x72wtr8p6j