Juriste en Droit Social H/F

CASTEL-Vins; Thiais; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur vinicole recherche un Juriste en Droit Social basé à Thiais. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des relations avec les instances du personnel, la conformité RH, et apporterez conseil aux managers sur des questions juridiques. Vous bénéficierez d'un cadre de travail dynamique et d'avantages intéressants, incluant télétravail et formation continue.

Prestations

Accès à un CSE

Prise en charge du transport à hauteur de 75%

Navette privée ou stationnement gratuit

Un jour de télétravail hebdomadaire

Tickets restaurants

Plan de rémunération attractif

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire dans un environnement complexe.
• Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives.
• Aisance rédactionnelle et en communication.

Responsabilités

• Gestion des relations avec les instances du personnel.
• Mise en place des processus garantissant le respect des normes sociales.
• Conseil aux managers sur le droit du travail.

Connaissances

Esprit d'équipe

Aisance relationnelle

Capacités de négociation

Confidentialité

Organisation

Rigueur

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Description du poste

Overview

Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL WINE, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde.

Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent.

Juriste en Droit Social H/F

CDI – basé à Thiais (94)

Responsabilités

Rattaché(e) directement à la Responsable des Relations Sociales et Conformité RH au sein d’une Direction des Ressources Humaines et en lien avec les représentants du personnel, vous jouez un rôle essentiel dans la préservation d'un climat social harmonieux et dans la promotion du bien-être au travail.

Votre rôle en tant que Juriste Droit Social s’articulera autour de plusieurs missions :

Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel :

• Vous collaborez avec les représentants du personnel dans le cadre de la préparation des réunions dédiées aux instances représentatives du personnel ou celles liées aux négociations collectives.
• Vous organisez les réunions avec les IRP.
• Vous assurez la préparation et le suivi des accords d’entreprise : tenue du calendrier de renouvellement des accords, recherches juridiques sur la négociation en cours, dépôts des accords, suivi de l’application des engagements issus des négociations collectives.
• Vous assurez la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales et Environnementales.

Conformité RH :

• Vous participez à la mise en place des processus internes garantissant le respect des normes sociales.
• Vous contribuez à la préparation et l’analyse des audits et reporting internes RH.
• Vous assurez la collecte et le suivi des différents indicateurs clés de performance en relations sociales.

Conseil et accompagnement :

• Vous apportez un conseil aux managers et aux gestionnaires des ressources humaines des établissements, sur les questions de 1er niveau et rédactionnelles relatives au droit du travail (individuel et collectif), aux procédures disciplinaires ou amiables, aux contentieux prud’homaux, etc.
• Vous participez à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux prud’hommaux (rassemblement des pièces nécessaires, courriers de procédures, suivi des procédures, recherches juridiques, etc).

Veille législative et réglementaire :

• Vous vous tenez informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales.
• Vous analysez l\'impact des changements législatifs sur les pratiques de l\'entreprise et proposer des adaptations si nécessaires.

Formation interne :

• Vous contribuez à la création de contenus visant à former les managers aux bonnes pratiques RH et vous assurez la montée en compétences des équipes RH sur les aspects juridiques RH.

Communication interne :

• Vous êtes chargé(e) d’assurer la communication RH

Ce qu’on attend de vous

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou tout autre domaine connexe. Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement soumis à des relations sociales complexes et multi-établissements.

Vous maitrisez les aspects juridiques du droit du travail et des conventions collectives. Vous êtes à l’aise avec la partie rédactionnelle. Votre aisance relationnelle est reconnue de tous. Vous êtes à l’écoute et faites preuve de diplomatie. Votre aptitude à gérer les situations conflictuelles est reconnue par vos paires. Vous êtes un excellent communiquant, vos capacités de négociation et de médiation ne sont plus à prouver.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l’écoute et du dialogue, avec d’excellentes qualités relationnelles et un sens du service clients tout en vous montrant curieux et force de proposition. La discrétion et la confidentialité sont vos plus grandes forces. Vous aimez travailler, et gagner en équipe.

Ce que nous vous proposons ?

• L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles.
• Une équipe RH dynamique où les projets sont stimulants et variés.
• Des avantages intéressants : accès à un CSE, et bien d’autres.
• Une prise en charge du transport à hauteur de 75% et la mise à disposition d’une navette privée ou la mise à disposition d’un stationnement gratuit et sécurisé.
• Un jour de télétravail hebdomadaire.
• Un parcours d’intégration complet et accès à un catalogue de formation complet.
• Des tickets restaurants
• Un payplan attractif.

Votre parcours candidat ?

Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement et gestion des Talents avec Emilie, la Responsable des Relations Sociales et Conformité RH. L’entretien aura plutôt la forme d’un échange où la bienveillance règne.

Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c’est un temps d’échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu’à vous souhaiter la bienvenue !

L’aventure vous plait déjà ? Alors, n’hésitez plus ! Envoyez-nous votre candidature !