Juriste en Droit social (H/F)

EG RETAIL (FRANCE) SAS; Cergy; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur du commerce recherche un juriste en Droit social pour gérer les contentieux et fournir un support juridique à l'équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura un Bac+5 en Droit social et 2 ans d'expérience. Le poste est en CDD de 6 mois avec un salaire brut annuel entre 35 000 et 40 000 €.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en Droit social, indispensable.
• Formation Bac+5 en Droit social, indispensable.

Responsabilités

• Analyse et gestion des dossiers contentieux.
• Représentation et suivi des procédures prud'homales.
• Conseil et prévention des litiges.
• Veille juridique.
• Reporting sur le suivi des contentieux.
• Coordination avec la DRH et les avocats.

Connaissances

Analyse des risques légaux

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Conseiller une entreprise en matière de conformité

Contrôler le respect de dispositions légales et réglementaires

Gérer les litiges et les contentieux

Optimiser les procédures juridiques internes

Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise

Formation

Bac+5 en Droit social

Description du poste

Offre n° 200FNBB Juriste en Droit social (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez l'équipe dans la gestion et la prévention des contentieux individuels et collectifs du travail. Vous participerez activement au suivi juridique quotidien et à la sécurisation des pratiques RH.

Vos missions principales

• Analyse et gestion des dossiers contentieux : Recueillir, analyser, instruire et suivre les dossiers de litiges individuels du travail (licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires) et identifier les risques juridiques et financiers liés à chaque affaire.
• Représentation et suivi des procédures prud'homales : Assurer la défense des intérêts de l'entreprise devant le Conseil de prud'hommes, rédiger les écritures, préparer les pièces et coordonner avec les avocats et huissiers.
• Conseil et prévention des litiges : Apporter un appui juridique à la DRH et aux managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Veille juridique : Assurer une veille constante sur l'évolution du Droit du travail et de la jurisprudence, mettre à jour les modèles de documents juridiques et les procédures RH.
• Reporting : Suivre notre tableau de bord de suivi des contentieux et en rendre compte à la Direction.
• Coordination interne et externe : Travailler en lien étroit avec la DRH et la Direction Générale et gérer les relations avec les cabinets d'avocats, experts et organismes externes.

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée du travail

35H/semaine

Travail en journée

Oui

Salaire

• Salaire brut annuel : 35 000 € à 40 000 € sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 ans – Cette expérience est indispensable
• Bac+5 en Droit social – Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyse des risques légaux
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Conseiller une entreprise en matière de conformité
• Contrôler le respect de dispositions légales et réglementaires
• Gérer les litiges et les contentieux
• Optimiser les procédures juridiques internes
• Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes

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