Juriste en Droit Social - CDD

Barrière; Sarcelles; On-site; EUR 42,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

Pass Navigo pris en charge

CSE actif

Mutuelle compétitive

Tarifs préférentiels hôtels Barrière

Job summary

Barrière Enghien-les-Bains recherche un Juriste en Droit Social (H/F) en CDD 12 mois, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. Vous accompagnerez les managers des casinos et hôtels du groupe sur les problématiques sociales et serez force de proposition sur les accords d’entreprise.

Le poste offre un 13e mois, prise en charge du pass Navigo, un CSE actif et une mutuelle compétitive. Poste à pourvoir dès que possible dans l’Île-de-France, proche Paris.

Qualifications

• Master 2 en Droit Social exigé.
• Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire.
• Bonne connaissance du DUERP et du PAPRIPACT.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit social.
• Rédiger et valider les contrats de travail et les procédures disciplinaires.
• Piloter la mise à jour annuelle et le suivi des DUERP.
• Assurer le déploiement du PAPRIPACT en lien avec la CSSCT.
• Participer à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel.
• Veiller aux évolutions législatives et réglementaires et alerter les équipes.

Skills

Droit social

Education

Master 2 en Droit Social

Job description

• Etablissement: Resort Barrière Enghien-Les-Bains
• Type de contrat: CDD
• Rémunération: EUR 42,000 - EUR 45,000 - annuel

Description de l'entreprise

Le Resort Barrière d'Enghien les Bains recherche une ou un Juriste en Droit Social (H/F) - CDD 12 mois

Idéalement situé aux portes de Paris, le Resort Barrière d'Enghien-les-Bains est un pôle de loisirs unique comprenant le premier casino de France, un hôtel, un théâtre et des thermes.

Dans la cadre d'un accroissement d'activité, vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son Adjointe. Au sein d'une équipe RH dynamique de 5 personnes, vous accompagnerez au quotidien les managers et collaborateurs de nos différents établissements (Casino, Hôtellerie, Restauration).

Description du poste

Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques en droit social au quotidien.

Rédiger et valider les contrats de travail complexes, les avenants et les procédures disciplinaires.

Piloter la mise à jour annuelle et le suivi des DUERP pour l'ensemble des pôles.

Assurer le suivi et le déploiement du PAPRIPACT en lien avec la CSSCT.

Participer à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel

Assurer une veille juridique sociale constante et alerter sur les évolutions législatives et réglementaires applicables à nos secteurs.

Gérer les dossiers pré-contentieux et contentieux en étroite collaboration avec nos cabinets d'avocats.

Participer à la rédaction d'accords d'entreprise et au déploiement des grands projets RH transverses du Resort.

Un 13ème mois & participation.

Prise en charge à 100% de votre pass navigo

Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages.

Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.

Des tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe pour se faire plaisir.

Prise de poste dès que possible pour un CDD de 12 mois.

• Master 2 en Droit Social, une expérience significative (minimum 2 ans) sur un poste similaire,
• Maîtrise approfondie du Droit Social (individuel et collectif), etune bonne connaissance des enjeux liés à la santé, la sécurité au travail (DUERP, PAPRIPACT)
• Reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande rigueur, de discrétion et d'une excellente aisance relationnelle.

Informations complémentaires

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
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