Juriste droit social (relations individuelles) H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière cherche un expert en droit social pour soutenir la direction des ressources humaines. Vous apporterez des conseils sur les relations individuelles, accompagnerez la mise en œuvre de projets RH réglementaires, et gérerez des dossiers contentieux. Ce poste nécessite une solide expérience en droit social, ainsi que des capacités de conseil et de formation pour les interlocuteurs RH et managers.

Qualifications

• Expérience en droit social et relations sociales.
• Capacité à conseiller, accompagner et former les interlocuteurs RH et managers.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire du travail, contentieux et précontentieux.

Responsabilités

• Apporter des conseils sur les questions de droit social relatives aux relations individuelles.
• Appuyer sur les projets RH réglementaires.
• Répondre aux réclamations et études de cas de gestion individuels.

Connaissances

Droit social

Relations sociales

Conseil

Formation

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de juristes spécialisés dans les relations individuelles et contentieux.

Responsibilities

• Appui et conseils à la ligne métier RH sur toutes questions de droit social relatives aux relations individuelles (recrutement, congés, durée du travail, rémunération, cotisations sociales, formation, protection sociale, licenciement, retraite…)
• Son expertise juridique en appui du pôle expertise de la Paie ou de la Formation
• Un accompagnement sur les projets RH notamment d'ordre réglementaire (rémunération, avantages sociaux) en lien avec le pôle Collectif de la Direction des Relations Sociales.
• Des réponses aux réclamations, études de cas de gestion individuels délicats (réclamations de salariés, problématiques de gestion RH, retour d’absence de longue durée)
• Son appui sur les dossiers de contentieux / Précontentieux sociaux individuels ou autres litiges, disciplinaires
• Sa contribution au dialogue avec les instances représentatives du personnel, à l’inspection du travail, aux avocats, à la caisse d’assurance maladie, à la CNIL, au défenseur des droits etc.
• Une veille sur le droit social et sur les outils de communication sociale interne
• Participation à la conception de webinaires thématiques sur la réglementation en droit socialpour la ligne métier RH et managers.

Qualifications

• Expérience en droit social et relations sociales
• Capacité à conseiller, accompagner et former les interlocuteurs RH et managers
• Bonne connaissance du cadre réglementaire du travail, contentieux et précontentieux