Juriste droit social individuel et collectif (H/F)

Crédit Mutuel; Strasbourg; Sur place; EUR 33 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque coopérative en France recherche un Juriste en droit social pour son équipe à Strasbourg. Vous serez responsable de conseiller les ressources humaines et de permettre une application efficace de la législation du travail. Le poste exige un niveau BAC + 5 et une première expérience en milieu juridique. Des compétences en relations humaines et une bonne maîtrise des outils bureautiques sont également essentielles. Ce poste offre un salaire compétitif de 33-50k€ brut annuel et divers avantages sociaux.

Prestations

Prime de participation

RTT jusqu'à 23 jours

6ème semaine de congés payés

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Mutuelle et prévoyance

Avantages du CSE

Tickets restaurant

Formation continue

Qualifications

• Idéalement spécialisation en droit du travail ou social.
• Première expérience en service juridique ou RH souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Assurer le conseil en gestion des ressources humaines.
• Accompagner le DRH dans la politique sociale.
• Veiller au respect de la législation du travail.

Connaissances

Compétences rédactionnelles

Analyse juridique

Relation humaine

Autonomie

Organisation

Formation

BAC + 5 en Droit ou Ressources Humaines

Outils

Excel

Word

Powerpoint

Description du poste

Juriste droit social individuel et collectif (H/F) CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Type de contrat CDI

Métier Ressources humaines

Localisation STRASBOURG (67)

Niveau d études BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d'expérience Confirmé

Salaire 33-50 k€ brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication 16/11/2025

Référence A077343

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeursqui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Expert(e) du droit du travail, vous mettez vos compétences au service du DRH et de ses équipes: vous les accompagnez dans la bonne application de la législation du travail et les conseillez dans différents aspects de la gestion sociale de l’entreprise.

Au sein d’un collectif de plusieurs juristes sociaux localisés en France, vous contribuez au développement d’une culture juridique RH pour le compte de différentes entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Vous exercez votre rôle de conseil et d’accompagnement dans différents domaines de la gestion RH:

• En relations individuelles, vous accompagnez et conseillez les RH dans la gestion de toutes situations en veillant à la maîtrise des risques et au respect des règles légales et conventionnelles en vigueur. A ce titre, vous êtes notamment en charge du suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux, et intervenez notamment dans la rédaction et la validation des écrits et de tous actes de procédure.
• En relations collectives, vous accompagnez le DRH dans la conduite de sa politique sociale en participant à la vie des instances de représentation du personnel de l’entreprise (CSE, CSSCT etc.) et à la négociation avec les organisations syndicales de l’entreprise. Vous veillez à la mise en œuvre de relations sociales constructives, dans le respect des orientations stratégiques de l’entité et du cadre en vigueur. Vous contribuez notamment à l’élaboration des dossiers d’information et de consultation des instances de représentation du personnel, ainsi qu’à la rédaction et/ou à la bonne mise en œuvre des accords collectifs.

Dans chacun de ces domaines, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application des textes internes, législatifs et réglementaires, de la régularité des procédures, de la conformité des écrits, lettres, conclusions et notes, tant à l’égard des acteurs internes de l’entreprise que des organismes externes.

Vous intervenez au quotidien au contact des différents acteurs de la politique RH de l’entreprise, des représentants du personnel et le cas échéant des managers. Dans le cadre de vos missions, Vous pouvez être amené(e) à être en relation avec des intervenants externes (médecine du travail, avocats, inspection du travail etc.)

Vous partagez vos expériences, vos réussites, vos questionnements et plus généralement votre expertise avec les autres juristes RH œuvrant pour le compte d’autres entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, et contribuez aux travaux de la communauté des juristes du Groupe.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours de RTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE
• d'un accès au restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant
• d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
• d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Droit, idéalement avec spécialisation droit du travail / droit social, ou d’un Master 2 en Ressources Humaines ou Relations Sociales.

Vous justifiez d’une première expérience réussie en service juridique/RH, cabinet d’avocat, ou cabinet de conseil.

Doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles, de compréhension, et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation. Vous avez une appétence pour les relations humaines, l’analyse juridique et sociale des dossiers, la gestion rigoureuse des procédures.

Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint), ainsi que les outils et bases de données pour la recherche documentaire.

Savoir-être - savoir-faire:

Vous avez à cœur de mettre de votre énergie au service de la politique RH d’une entreprise animée par de profondes valeurs mutualistes.

Vous êtes doté(e) d’un esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif : dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, d’une forte capacité d'adaptation, vous avez à cœur de mettre ces qualités au service du collectif.

Vous êtes une personne rigoureuse, réactive, organisée et fiable, et savez être force de proposition.

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