Juriste droit social (H/F)

Legal & HR Talents; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Titres-restaurant

Prime de participation

Résumé du poste

Legal & HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques et RH, recrute pour l’un de ses clients une Juriste Droit Social en CDI.

Rattaché(e) au Directeur Général et référent en droit social, vous piloterez les relations collectives et préparerez les réunions du CSE, en conseillant la Direction et les équipes RH sur les problématiques sociales et les relations individuelles. Le poste couvre l’ensemble des agences et s’inscrit dans un cadre cadre au forfait.

Qualifications

• Bac+5 en droit social exigé.
• 5–6 ans d’expérience en droit social, idéalement en PME multisite.
• Expérience en qualité de juriste unique ou référent en droit social appréciée.

Responsabilités

• Piloter les relations collectives auprès d’une population majoritairement cadre.
• Préparer et participer aux réunions du CSE.
• Conseiller la Direction, les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit social.
• Accompagner les opérationnels dans la gestion des relations individuelles.
• Sécuriser les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles.
• Intervenir sur les sujets relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
• Veiller juridiquement et faire évoluer les pratiques internes.
• Développer une relation de proximité avec les équipes opérationnelles et commerciales.

Connaissances

Relations collectives

Autonomie

Pragmatisme

Posture business

Relationnel adapté

Solutions juridiques

Formation

Bac+5 en droit social

Description du poste

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Nous recrutons, pour l’un de nos clients, une entreprise comptant plus de 1 000 collaborateurs, un(e) Juriste Droit Social en CDI.

Vous rejoindrez un environnement dynamique et orienté business, offrant un cadre de travail stimulant.

Vos missions

Rattaché(e) Au Directeur Général, En Qualité De Référent(e) En Droit Social, Vous Interviendrez Principalement Sur Les Missions Suivantes

• Piloter les relations collectives auprès d’une population majoritairement composée de cadres ;
• Préparer et participer aux réunions du CSE ;
• Conseiller la Direction, les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit social ;
• Accompagner les opérationnels dans la gestion des relations individuelles ;
• Sécuriser les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles ;
• Intervenir sur les sujets relatifs à la santé et à la sécurité au travail ;
• Assurer une veille juridique et accompagner l’évolution des pratiques internes ;
• Développer une relation de proximité avec les équipes opérationnelles et commerciales.
• Le CSE couvre l’ensemble des agences.

Votre Profil

Titulaire d’un Bac+5 en droit social, vous justifiez d’au moins 5 à 6 années d’expérience sur une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’une PME de taille importante ou dans un environnement multisite.

Une expérience en qualité de juriste unique ou de référent(e) autonome en droit social serait particulièrement appréciée.

Vous Êtes Reconnu(e) Pour

• Votre excellente maîtrise des relations collectives ;
• Votre autonomie et votre capacité à trouver pleinement votre place dans l’organisation ;
• Votre pragmatisme et votre compréhension des enjeux opérationnels ;
• Votre posture business et votre capacité à travailler avec des équipes commerciales ;
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à adapter votre discours à des interlocuteurs variés ;
• Votre aptitude à proposer des solutions concrètes, équilibrées et juridiquement sécurisées.

Conditions Proposées

• Contrat : CDI ;
• Statut : cadre au forfait de 218 jours ;
• Rémunération fixe : entre 50 et 60 k€ bruts annuels sur 12 mois ;
• Télétravail : jusqu’à deux jours par semaine après validation de l’autonomie ;
• Titres-restaurant ;
• Prime de participation ;
• Prise de poste : dès que possible, avec possibilité d’attendre la réalisation d’un préavis.