Juriste Droit Social – Conseil & Conformité RH

OCP Répartition

Saint-Ouen-sur-Seine

Sur place

EUR 55 000 - 85 000

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Résumé du poste

PHOENIX OCP recherche un Responsable droit social au sein de l’équipe Développement Social. Vous garantissez le respect de la législation et sa mise en œuvre opérationnelle, conformément à la stratégie du groupe et de l’entreprise.

Vous conseillez les managers, sécurisez les procédures RH, rédigez et suivez les accords collectifs, gérez les dossiers contentieux et assurez une veille juridique. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous contribuerez à améliorer les politiques

Qualifications

  • Master 2 en droit du travail exigé.
  • 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
  • Rigueur et sens du service client évoqués.
  • Bon esprit d'analyse et travail en équipe.

Responsabilités

  • Conseiller et accompagner les managers sur l’application du droit social et garantir le respect des règles sociales en vigueur dans l’entreprise (lois, conventions, accords collectifs etc…).
  • Participer à la sécurisation des procédures et projets RH de l’entreprise.
  • Assurer le support juridique dans le cadre du dialogue social et des différents processus : rédaction et suivi des accords collectifs et des plans d’actions des entreprises du groupe.
  • Gérer les dossiers contentieux.
  • Réaliser la veille juridique en matière de droit social, alerter l’équipe des ressources humaines sur les évolutions des dispositions en vigueur et leurs éventuels impacts.
  • Assurer les alertes managériales pour sensibiliser et faire évoluer la qualité de la politique sociale.

Connaissances

Expertise droit social
Analyse
Rigueur

Formation

Master 2 en droit du travail

Description du poste

PHOENIX OCP recherche un Responsable droit social au sein de l’équipe Développement Social. Vous garantissez le respect de la législation et sa mise en œuvre opérationnelle, conformément à la stratégie du groupe et de l’entreprise.

Vous conseillez les managers, sécurisez les procédures RH, rédigez et suivez les accords collectifs, gérez les dossiers contentieux et assurez une veille juridique. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous contribuerez à améliorer les politiques

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