Juriste droit social

EUREXO, Part of CED; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'expertise assurance recherche un(e) Responsable Droit Social pour assurer les relations individuelles et collectives au sein de leur équipe RH. Vous aurez pour mission la préparation des réunions, le suivi des décisions et du contentieux, tout en participant aux projets RH. Le candidat idéal possède un diplôme en gestion des ressources humaines ou droit social et 5 à 8 ans d'expérience. Salaire entre 40K et 48K€ selon le profil.

Prestations

Carte déjeuner

Indemnités de transport

Participation après 3 mois

Mutuelle employeur

Prévoyance

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH similaire.

Responsabilités

• Assister aux relations individuelles et collectives.
• Préparer les réunions avec les partenaires sociaux.
• Assurer un premier niveau de conseil auprès des opérationnels.
• Participer aux projets RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relationnel

Confidentialité

Formation

Cycle universitaire ou école de commerce en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Eurexo est une société spécialisée dans l’expertise assurance. Nous intervenons lorsqu’un assuré déclare un sinistre auprès de sa compagnie d’assurance. Nous réalisons des expertises sur le terrain et à distance. Nous sommes 800 collaborateurs répartis sur toute la France sur 45 agences en France et sur les DOM-TOM.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Service Droit Social, votre domaine d’intervention englobe les relations individuelles et collectives ainsi que des missions RH.

Vos missions seront de :

• Assister aux relations individuelles et collectives :
• Assister le Service Droit Social dans la gestion des instances représentatives du personnel
• Préparer les réunions avec les partenaires sociaux (convocation, ordre du jour, mise en forme des présentations et comptes rendus de réunions …).
• Assurer le suivi du respect des engagements et décisions prises par les IRP.
• Assurer un premier niveau de conseil auprès des opérationnels.
• Préparer les différentes procédures sous l’impulsion et le contrôle du Service Droit social (sanctions, licenciements, RC, transactions).
• Assurer le suivi des différents tableaux de bords (départs, prudhommes, transactions…).
• Préparer la rédaction de courriers divers (à destination des salariés, inspection du travail, médecine du travail).
• Mettre à jour les différents process internes (procédures, matrices).
• Assister le suivi des dossiers contentieux (préparation des pièces des dossiers contentieux pour les avocats, le suivi procédural et les différentes échéances des contentieux);
• Participer aux missions RH :
• Intervenir de manière ponctuelle en renfort auprès des équipes de formation et administration du personnel (recueil des besoins auprès des managers, suivi des périodes d’essai et longues absences)
• Reporting RH : assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour).
• Participer aux projets RH : mission handicap, campagne d’entretiens annuels.

Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise .

Profil recherché :

De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions d’emploi :

• Rémunération : entre 40 et 48 K€, selon profil
• Type de contrat : CDI
• Horaires : Forfait jours
• Statut : Cadre
• Avantages sociaux : Carte déjeuner + indemnités de transport en commun sur justificatif, participation (dès 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours) + mutuelle employeur + prévoyance