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Une organisation de sécurité sociale recherche un(e) juriste pour garantir la sécurité juridique des contrats au sein de la Caisse Centrale de la MSA. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions et serez responsable de conseiller sur les obligations légales et la conformité des contrats. Le poste, basé à Bobigny, est un CDD de 5 mois avec une rémunération incluant un 13ème mois et la possibilité de télétravail. Les candidats doivent avoir un Master 2 en droit des affaires et des qualités relationnelles appréciées.
La MSA, Sécurité sociale du monde agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 15 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles).
Point d'accès unique à toutes les prestations sociales, la MSA protège et accompagne ses adhérents à tous les âges de leur vie : santé, famille, logement, retraite... Elle agit également pour prévenir les risques professionnels, gère la médecine du travail et assure le recouvrement des cotisations et contributions sociales. Elle propose aussi un accompagnement social des populations vivant en milieu rural.
La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.
https://recrutement.msa.fr/
Le pôle droit des affaires garantit la sécurité juridique des relations contractuelles et partenariales de la CCMSA et apporte une assistance aux caisses du réseau dans la rédaction des contrats. Il est en charge également de certaines expertises fiscales.
Rattaché(e) à la responsable du département des affaires juridiques et au sein d’une équipe de 9 personnes, vous serez en charge des missions principales suivantes :
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 5 mois.
Une prise de poste est impérative avant le 31 décembre 2025.
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : entretien RH, test technique, entretien opérationnel.
La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222‑33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142‑2‑1 du code du travail).