Juriste confirmé(e) RH / Droit Social H / F - AMF - Autorité des Marchés financiers

AMF - Autorité des Marchés financiers; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une autorité publique indépendante recrute un conseiller en droit social pour accompagner la Direction des Ressources Humaines. Vous devrez assurer un rôle de conseil juridique quotidien, organiser les élections des instances représentatives du personnel, et contribuer à la négociation des accords collectifs. Le poste est basé à Paris avec possibilité de télétravail et exige un CAPA ainsi qu'une solide expérience en droit social.

Qualifications

• Expérience solide en droit social acquise en cabinet d'avocats.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Aise à rédiger et traiter des sujets de droit privé et public.

Responsabilités

• Accompagner la Direction des Ressources Humaines en matière de législation du travail.
• Assurer le conseil juridique quotidien auprès de l’équipe RH.
• Réaliser des analyses juridiques à la demande de la DRH.
• Suivre les situations précontentieuses et contentieuses.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Participer à la négociation et rédaction des accords collectifs.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Fiabilité

Orientation service et résultats

Esprit d’équipe

Bon relationnel

Adaptabilité

Bonne gestion des priorités

Pédagogie

Pragmatisme

Force de proposition

Formation

CAPA

Description du poste

Votre rôle principal sera d'accompagner et de conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de législation du travail, tant sur le plan individuel que collectif, et ce, dans un environnement statutaire original, au sein d’une autorité publique indépendante.

Vous aurez pour principales missions :

• Le support et l'accompagnement juridique RH et droit social :
• Assurer un rôle de conseil juridique au quotidien auprès de l’ensemble de l’équipe RH, sur toutes les questions pratiques de l’activité courante RH classique (recrutement, paie, gestion administrative, gestion des temps, formations,...).
• Assurer un rôle de veille permanente et réaliser des analyses juridiques à la demande de la DRH et Direction.
• S’assurer de l’intégration des évolutions juridiques dans les dispositifs RH (gestion administrative, développement RH, etc.).
• Suivre les situations précontentieuses ou contentieuses en collaboration avec les RRH ou les managers RH ainsi que la Direction des Affaires Juridiques, être garant de la sécurité des procédures, assurer le suivi de la rédaction des mémoires et conclusions, en lien avec un cabinet d’avocats.
• Rédiger des notes d’aide à la décision, des notes de fond, des notes pour les instances Comité d’audit, des notes Collège.
• Relations collectives / Dialogue social :
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Élaborer et suivre le calendrier social annuel.
• Préparer les réunions du CSE.
• Préparer la tenue des commissions (en particulier, CSSCT, Commission Formation, etc.).
• Animer des groupes de travail paritaires ponctuels.
• Contribuer à la négociation et à la rédaction des accords collectifs, en collaboration avec l’équipe de la DRH.
• Prise en charge de dossiers spécifiques :
• Veiller à la conformité des accords et des dispositifs.
• Faire des audits internes réguliers de conformité.
• Faire la veille juridique (droit privé, droit public).
• Relire et mettre à jour les documents obligatoires (règlement intérieur, statuts, etc.).
• Échanger sur les questions juridiques et les pratiques avec les autres Autorités Publiques Indépendantes.
• Sécuriser juridiquement l’ensemble des activités et des process RH.

Titulaire du CAPA, vous avez une expérience solide en droit social acquise en cabinet d'avocats.

Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous aimez rédiger et êtes à l'aise pour traiter des sujets de fond et des sujets opérationnels relevant du droit privé et du droit public.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités / compétences suivantes :

• Organisation / Rigueur
• Autonomie / Fiabilité
• Orientation service et résultats
• Esprit d’équipe
• Bon relationnel
• Adaptabilité
• Bonne gestion des priorités
• Pédagogie / Pragmatism
• Force de proposition

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.