Junior Technical Project Manager - Sales Ops

PARTECH PARTNERS; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle Alan Blue/Alan Mind

Tickets restaurants Swile

RTT supplémentaires

BSPCE

Accès salles de sport et bien-être

MacBook Pro

Résumé du poste

Pennylane recherche un profil Sales Ops technique et business pour faire évoluer sa machine commerciale et booster l'efficacité. Vous aiderez à comprendre les contraintes, prioriserez les projets et piloterez les déploiements qui impactent directement la productivité des équipes commerciales.

Vous monterez en compétence sur Salesforce, Modjo, ChiliPiper, Ringover et Dust, et interagirez avec les managers commerciaux et l'équipe tech dans un environnement de travail flexible et international.

Qualifications

• Junior avec une expérience de 1 à 2 ans en CRM/Sales Ops.
• Profil technico-fonctionnel capable de dialoguer avec les devs et le business.
• Curiosité et soif d'apprendre, ouverture à différentes perspectives.
• Envie de comprendre l'aspect technique et le business côté sales.

Responsabilités

• Être référence technique pour l'équipe Sales (100+ personnes) sur CRM et outils commerciaux.
• Qualifier et prioriser les demandes, cadrer les projets et piloter leur production.
• Accompagner le changement et assurer un support scalable sur Salesforce et outils satellites.
• Monter en expertise sur Salesforce, Modjo, ChiliPiper, Ringover et Dust.

Connaissances

Salesforce

CRM knowledge

Data analysis

Project management basics

Outils

Salesforce

Modjo

ChiliPiper

Ringover

Dust

Description du poste

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

• Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
• Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
• Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1200 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
• Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
• Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir excellents retours
• Déjà plus de 1 300 000 TPE/PME et plus de 7000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce poste est fait pour toi ?

Tu as envie de comprendre aussi bien l’aspect technique que le business sales. Tu souhaite réfléchir à la configuration et aux solutions avec les devs ET parler efficacité commerciale avec les sales managers.

Le contexte

Ce poste fait partie de Sales Strategy & Operations, l'équipe centrale qui pilote toute la stratégie revenue de Pennylane. C'est une équipe de 10 personnes, et tu participeras au succès et de la scalabilité de notre machine commerciale.

Le poste

L’objectif est de devenir une source d’informations et solutions pour l’équipe Sales, les débloquer, et les rendre toujours plus efficaces.

Pour cela, tu vas aider à comprendre leurs contraintes, prioriser, et piloter les projets qui impactent vraiment leur productivité (configurations Salesforce, intégrations outils, optimisations, IA...).

Avec une forte dimension apprentissage et projet, tu vas monter progressivement en expertise sur notre stack (Salesforce, Modjo, ChiliPiper, Ringover, Dust...) et devenir clé pour que l'équipe Sales scale efficacement.

Missions principales

Tu seras le point de référence technique pour l'équipe Sales (100+ personnes) sur tous les sujets CRM et outils commerciaux. Tes responsabilités principales :

• Comprendre les besoins des équipes Sales - Identifier les problématiques qui ralentissent ou limitent les commerciaux (productivité Salesforce, workflow d'appels, pipeline accuracy...)
• Qualifier et prioriser - Challenger les demandes, saisir ce qui a vrai impact, et prioriser avec le reste de l'équipe Sales Strat & Ops
• Piloter les projets - De la spécification à la mise en production : cadrer, planifier, coordonner avec l'équipe tech, tester, communiquer, et accompagner la conduite du changement
• Supporter les utilisateurs - Assurer un support efficace et scalable sur Salesforce et les outils satellites. Identifier les patterns et les opportunités d'optimisation.
• Monter en expertise - Apprendre progressivement les méthodologies de gestion de projet, l’analyse data, Salesforce et comment les équipes commerciales fonctionnent vraiment.

Note: Nous cherchons quelqu'un avec le goût d'apprendre, pas quelqu'un qui sait déjà tout!

Profil recherché

• Junior avec une petite expérience (1-2 ans) OU profil en transition vers les outils CRM/Sales Ops
• Profil technico-fonctionnel - à l'aise aussi bien avec le technique qu'avec le métier
• Curiosité et soif d'apprendre - tu aimes découvrir et maîtriser de nouveaux outils/concepts
• Ouverture d'esprit - tu as envie d’apprendre différentes perspectives (tech ET business)

Process de recrutement

• Screening Interview avec Nathalie - Talent Acquisition - 30 minutes.
• Manager Interview avec Maud - Associate Team Lead Technical Partner - 45 minutes.
• Business Case direct avec Maud et un autre membre de l'équipe - 1 heure.
• Final Round avec Nicolas - Head of Sales Ops et un autre membre de l'équipe - 45 minutes.

Ce que l’on peut t'offrir :

• Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)
• Des tickets restaurants (Carte Swile)
• Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
• Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking
• Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris
• Une enveloppe de BSPCE
• Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib
• Un Mac
• Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’évènements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra :

Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)

Apprécier travailler dans un environnement en changement constant

Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes

Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.

Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !

Information importante à destination des candidat(e)s

Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges.

Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires).

Vérifiez systématiquement l’adresse e‑mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @ pennylane.com ou @pennylane-partners.com.

Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement.

Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement .

Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.

Données personnelles

Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : [e-mail].

Notre data policy

Personal Data

Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to [e-mail]. Learn more

Personenbezogene Daten

Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an [e-mail] schreiben. Mehr erfahren

Datos personales

Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a [e-mail]. Más información