IT Team Leader (H/F) - CDI

La Voix Groupe; Lille; On-site; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

13.5 mois de rémunération?

Job summary

La Voix du Nord, acteur majeur de l’information régionale, recherche un IT Team Leader (H/F) en CDI à Lille pour piloter les projets applicatifs et encadrer une squad agile de 4 à 6 développeurs.

Profil Bac+5, au moins 4 ans d’expérience en développement, maîtrise PHP/Symfony et ReactJS (Next.js), bases SQL (PostgreSQL, SQL Server), et expérience REST/API. Anglais technique souhaité; vous animez les rituels Scrum/Kanban et guidez l’équipe dans l’intégration d’IA.

Qualifications

• Formation supérieure en informatique et expérience significative.
• Opinion: 4+ ans en développement et encadrement.
• Maîtrise PHP/Symfony et ReactJS; expérience Next.js.

Responsibilities

• Piloter les projets applicatifs et encadrer une squad agile.
• Cadre les besoins et gère planning, charges et budget.
• Anime les comités projet et assure la qualité technique.
• Contribue au développement et guide les sujets complexes.
• Participe aux choix d’architecture et intègre l’IA.

Skills

Anglais technique

Conduite de projets

Management d'équipe

Education

Bac+5 Informatique ou équivalent

Tools

PHP

Symfony

ReactJS

Next.js

PostgreSQL

SQL Server

REST API

Git

CI/CD

Scrum/Kanban

Job description

IT Team Leader (H/F) - CDI

CDI | Lille 59000 | 29/10/2026 | ITLC/59L | Salaire: de 50000 € jusque 55000 € par an

L'équipe Rossel Applications de Rossel France part en quête de son futur talent afin de la rejoindre?! Vous recherchez un nouveau défi professionnel au sein d’un environnement stimulant vous permettant d’évoluer sur des missions diversifiées ? Cette annonce est peut-être faite pour vous !Le département Rossel Applications a pour mission la supervision et la prise en charge de l'ensemble des tâches de conception, de mise en oeuvre, d'intégration et d'évolution des différents environnements applicatifs de Rossel. (digital, publicité, contenu éditorial, marketing, finance, RH, support client, gestion d'abonnements, vente de distribution...)

Rattaché au responsable de domaine AdRoom, vous pilotez les projets applicatifs du périmètre et encadrez une squad agile de 4 à 6 développeurs. Plus précisemment, vos missions sont les suivantes :

• – Piloter les projets du domaine
• Vous cadrez les besoins avec les équipes de Rossel Conseil Médias et les traduisez en solutions réalistes
• – Vous tenez le planning, les charges et le budget, arbitrez les priorités et alertez sur les risques
• – Vous animez les comités projet, représentez le domaine en comité de pilotage et pilotez éditeurs et prestataires
• – Développer et être référent technique
• – Vous contribuez directement aux développements, au même titre que les développeurs, etvous prenezen charge les sujets complexes ou urgents
• – Vous participez aux choix d'architecture avec le lead dev, côté back comme côté front, et challengez les solutions proposées
• – Vous exploitez les outils d’IA dans les pratiques de développement et de delivery afin d’améliorer la productivité, la qualité et la vitesse d’exécution de l’équipe
• – Vous identifiez et expérimentez les usages de l’IA pertinents pour la squad : développement, tests, documentation, analyse, debugging, conception et automatisation des tâches répétitives
• – Vous accompagnez l’équipe dans l’adoption de ces nouveaux usages et mesurez les gains obtenus
• – Vous relisez le code, animer les revues, garantissez la qualité des intégrations et pilotez la dette technique
• – Encadrer la squad au quotidien
• – Vous animez l'équipe, garantissez la tenue des rituels Scrum ou Kanban et la bonne répartition de la charge
• – Vous accompagnez la montée en compétences et pilotez les prestataires au jour le jour
• – Vous faites circuler l'information avec le responsable de domaine et alertez sur les difficultés

A propos du profil recherché

De formation supérieure en informatique (Bac+5), vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en développement, incluant la conduite de projets et l’encadrement. Vous maîtrisez PHP et Symfony, et disposez d’une expérience confirmée en développement front-end avec ReactJS, idéalement Next.js.Vous possédez de solides compétences en SQL, notamment sur PostgreSQL et SQL Server, ainsi qu’une bonne maîtrise des API REST et des flux d’intégration entre applications. Vous êtes à l’aise avec les architectures monolithiques et microservices, les environnements d’intégration continue, les tests automatisés et les outils de gestion de versions comme Git.Habitué à travailler en environnement agile, vous maîtrisez les pratiques Scrum et Kanban. Vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés, échanger avec les équipes métier et présenter vos travaux en comité de pilotage. Votre maîtrise de l’anglais vous permet d’évoluer dans un environnement technique exigeant.Curieux des évolutions technologiques, vous comprenez les usages actuels de l’intelligence artificielle générative dans les métiers IT. Contrat : CDI – temps plein – Cadre administratifLieu : LilleRémunération : Entre 50 et 55kEUR brut annuelAvantages : Rémunération sur 13 mois et demi sous condition d’ancienneté, prime d’objectif, CSE, titres restaurant, télétravail...

Avantages

• Rémunération sur 13 mois et demi sous condition d’ancienneté, prime d’objectif, CSE, titres restaurant, télétravail...

A propos de l'entreprise

Mieux nous connaître, c’est aussi savoir d’où l’on vient. L’histoire de La Voix du Nord a commencé il y a près de quatre-vingts ans par la création d’un journal clandestin luttant contre la propagande de l’occupant allemand. Depuis, La Voix du Nord n’a jamais cessé d’être un acteur majeur de l’histoire du Nord et du Pas-de-Calais. L’entreprise se réinvente chaque jour pour informer au mieux les habitants de la région avec lesquels elle a toujours entretenu des liens très forts.https://recrutement.rossel-lavoix.fr/Rossel France compte 1600 collaborateurs et plus de 100 métiers différents. Il valorise la diversité et s’engage pour un environnement inclusif et respectueux. Sa démarche RSE intègre pratiques éco-responsables et développement continu des collaborateurs. Tous les profils sont encouragés à postuler, avec une priorité donnée à l’inclusion.