Intervenant social accueil-évaluation-prévention, dominante enfance (F/H)

département de l'eure; Évreux; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT et télétravail

Prime Ségur

Plan de formation dynamique

Protection sociale (santé et prévoy.)

Subventions gardes d'enfants / chèques

Tickets restaurant

Job summary

Le département de l’Eure recrute un(e) assistant(e) social(e) éducatif territorial. Placé(e) sous la responsabilité du responsable d'équipe interdisciplinaire, vous accueillerez le public et poserez un diagnostic social en impliquant l’usager dans les solutions, avec un suivi sur 90 jours et orientation vers le pôle accompagnement.

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels, déplacements réguliers sur le territoire départemental, véhicule de pool et permis B exigés.

Qualifications

• Poste cadre d'emplois des assistants sociaux-éducatifs territoriaux (F/H) – catégorie A.

Responsibilities

• Assurer des permanences éducatives et délivrer une évaluation de niveau 1.
• Organiser la concertation des acteurs et des actions liées à la prévention parentale et infantile.
• Réaliser des enquêtes d'information préoccupante avec son binôme évaluateur et assurer le reporting.

Job description

Placé sous la responsabilité du responsable d'équipe interdisciplinaire, vous apporterez au public une réponse globale renforçant le pouvoir d'agir de l'usager. Il accueille et pose un diagnostic complet avec ce dernier (vision à 360 °) sur sa situation sociale en l'impliquant dans les solutions qui seront mises en œuvre. L'intervenant évaluation pourra suivre la mise en œuvre du plan d'action dans la limite de 90 jours ou orienter l'usager vers le pôle accompagnement. Il pourra conduire des actions de prévention individuelles et collectives. Chaque professionnel est intégré dans une équipe pluridisciplinaire et représente une ressource au sein de son pôle en apportant son expertise et sa technicité. L'enjeu de l'autonomie de l'agent et de sa responsabilisation individuelle dans la dynamique interdisciplinaire est au cœur du nouveau cadre d'organisation du travail.

Informations pratiques & Spécificités du poste :

Statut : Cadre d'emplois des assistants sociaux-éducatifs territoriaux (F/H) – catégorie A ;

Lieu d'exercice : Centre médico-social à Verneuil d'Avre et d'Iton ;

Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;

Spécificités : Déplacements régulier sur le territoire départemental (Véhicule de pool – Permis B exigé). Être amené à intervenir sur des territoires de proximité pour des raisons de services ;

Missions :

• Assurer des permanences éducatives et délivrer une évaluation de niveau 1. Assurer les mesures de prévention, de type Aide Educative à Domicile (AED) ou actions collectives à destination du public ;
• Organiser la concertation des acteurs et des actions qui interviennent dans le champ de la prévention lié à la parentalité et à l'enfance. Orienter les situations vers le pôle accompagnement adapter et tracer de manière écrite ces orientations ;
• Réaliser des enquêtes d'information préoccupante en lien avec son binôme évaluateur. Participer aux diverses réunions en lien avec le pôle, la communauté professionnelle liée à l'enfance, le territoire et des projets transversaux portés par le Directeur délégué de territoire. Assurer un reporting de son activité auprès du cadre de l'équipe interdisciplinaire et dans la saisie des outils qui seront mis à disposition des professionnels ;
• Assurer la représentation du Département dans certaines instances territoriales sur le champ de la prévention dans le domaine de la parentalité et de l'enfance en lien avec la Direction Enfance Famille. Participer aux réunions de l'équipe et apporter son expertise métier dans les regards croisés. Contribuer au Projet Pour l'Enfant (PPE) en lien avec l'inspecteur enfance famille.

S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :

• Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
• Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ; Prime Ségur ;
• Plan de formation dynamique ;
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
• Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;
• Tickets restaurant.