Intervenant d'Action sociale H/F

Coallia; Poitiers; Sur place; EUR 20 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

7 semaines congés payés

Prime Laforcade

Tickets restaurants

Mutuelle d'entreprise 60%

Avantages CSE

Résumé du poste

Coallia à Poitiers recherche un référent social chargé d'identifier les personnes invisibles du Réseau Pour l'Emploi et de les orienter vers des actions d'insertion professionnelle, en lien avec les partenaires locaux et l'équipe.

Vous animez des ateliers, assurez le suivi administratif des parcours et développez le réseau avec le CIP pour favoriser une insertion durable, avec des avantages tels que congés payés et mutuelle.

Responsabilités

• Participer au repérage des personnes invisibles du Réseau Pour l'Emploi (RPE) via des actions "d'aller vers" et créer du lien avec les acteurs de proximité.
• Proposer et assurer des actions de remobilisation vers l'insertion professionnelle et locale, via une approche globale de la personne.
• Concevoir, organiser et animer des ateliers et actions collectives en lien avec le CIP et les ressources territoriales.
• Accompagner les personnes dans la levée de freins (budget, santé, parentalité, mobilité…), et gérer les outils de travail et les parcours administratifs.
• Travailler le partenariat/réseau avec les acteurs du territoire et les développer en lien avec l'équipe.

Description du poste

Quatre grandes missions composent le dispositif :

Repérer

• Participer au repérage des personnes invisibles du Réseau Pour l'Emploi (RPE) via des actions "d'aller vers", soit en équipe mobile soit en permanence. Et créer du lien avec les acteurs de proximité pouvant orienter ces personnes "invisibles".

Remobiliser

• Proposer et assurer des actions de remobilisation à visée de réinsertion professionnelle, de proximité, basé sur l'approche globale de la personne.
• Concevoir, organiser et animer des ateliers et actions collectives en lien avec le CIP et en s'appuyant sur l'existant territorial.

Accompagner

• Accompagner les personnes dans la levée de leurs freins (budget, santé, parentalité, mobilité…).
• S'approprier et développer des outils de travail (tableau de suivis, cartographies…)
• Assurer la gestion administrative des parcours (dossier administratif, …)

Coordonner

• Travailler le partenariat/réseau avec les acteurs du territoire et les développer en lien avec l'équipe (chef de service et CIP).

Avantages :

• 7 semaines de congés payés par an
• Prime Laforcade
• Tickets restaurants
• Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
• Avantages proposés par le CSE.