Instructeur éloignement et asile (H/F)

Préfecture de la Corrèze; Tulle; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Préfecture de la Corrèze recherche un agent pour assurer le suivi et la gestion des opérations liées à l’éloignement des étrangers en situation irrégulière. Vous coordonnez les procédures avec l’encadrement et les forces de l’ordre, rédigez les décisions d’expulsion et assurez le back-office du service éloignement.

Le poste implique une collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et le respect des procédures administratives et légales, avec disponibilité après 16h30 et travail en

Qualifications

• Connaissances techniques - AGDREF / ANEF et maîtrise requises
• Informatique et bureautique - maîtrise requise
• Compétences juridiques - maîtrise requise
• Savoir-faire: travail en équipe et application de la réglementation
• Savoir-être: organisation et esprit de synthèse, rédaction et expression orale

Responsibilities

• Suivi et gestion des opérations visant à éloigner les étrangers en situation irrégulière
• Gestion du calendrier et rédaction des décisions d’éloignement
• Constitution des dossiers et demandes de laissez-passer consulaire
• Coordination des escortes et des procédures avec les services de police et des autorités
• Suivi des procédures et reporting au sein du service

Skills

AGDREF / ANEF

Informatique - bureautique

Compétences juridiques

Esprit de synthèse

Rédaction

Travail en équipe

Application de la réglementation

Organisation

Relation humaines

Expression orale

Job description

GROUPE RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Assurer le suivi et la gestion des opérations visant à éloigner les étrangers en situation irrégulière sortant de prison dans le cadre notamment du protocole signé avec le centre de détention et la maison d’arrêt ;

• Gérer le calendrier des levées d’écrous ;
• Préparer et rédiger les décisions d’éloignement ainsi que les décisions d’exécution de ces mesures ;
• Formuler les demandes de laissez-passer consulaire ;

formuler les demandes de routing ;

• Coordonner les escortes de police et de gendarmerie.
• Assurer la gestion opérationnelle des éloignements des étrangers interpellés en situation irrégulière, en lien avec l’encadrement et les forces de l’ordre et suivre ces procédures notamment en cas d’assignation à résidence.
• Suivre les procédures relatives à l’éloignement des étrangers et coordonner les opérations de départ en cours: rédiger les demandes de prolongation de rétention et saisir le juge des libertés et de la détention concerné, relancer les demandes de laissez-passer consulaire, réquisitionner les interprètes, exprimer les besoins d’escortes, suivre le bon respect par les étrangers assignés de leurs obligations de pointage, programmer les visites domiciliaires….)
• Assurer le back-office "éloignement"
• Assurer le suivi des statistiques hebdomadaires, mensuelles de la DGEF et DZPAF
• Seconder le chef de pôle dans le pilotage des activités "éloignement", la préparation des dossiers d’expulsion et l’organisation de la Commission d'expulsion ainsi que la préparation du pôle

Votre environnement professionnel

Activités du service:

Accueil du public étranger, délivrance des titres de séjour, éloignement des étrangers, suivi des procédures de l’asile politique

Composition et effectifs du service:

10 agents: 3 A (chef du bureau - adjoint BMI chef pôle séjour/Contentieux - adjoint BMI, chef pôle éloignement/Asile) , 5 B (3 agents en charge de l’éloignement, 2 agents séjour) , 2 C (2 agents chargés de l’accueil, de l’instruction des dossiers séjour)

Liaisons hiérarchiques:

Adjoints au chef de bureau (séjour et éloignement) , Chef de bureau, Directrice

Liaisons fonctionnelles:

Travail en liaison avec le ministère de l’intérieur, les services départementaux de gendarmerie et de police, la plateforme de la main d’œuvre étrangère, l’Office français de l’immigration et de l’intégration, les représentations consulaires, l’Office français de protection des réfugiés et apatrides, les mairies et le conseil départemental.

Conditions particulières d'exercice

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

• AGDREF / ANEF / niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise - requis

• Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
• savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
• savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
• avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis

- savoir rédiger: niveau maîtrise requis

Savoir être

• avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
• savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réactivité, autonomie, compétences rédactionnelles, sens des relations humaines

Disponibilité après 16H30 en cas de besoin, prise de tour des permanences les week-ends et jours fériés / NBI: 10 points

Les missions de l'agent sont assurées dans le respect des engagements de service du référentiel Qualité

Qui contacter?

Directrice de la DCRCL 05 55 20 55 88

Chef(fe) de bureau 05 55 20 55 72

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilité.docx

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Présentation de Préfecture de la Corrèze

Préfecture de la Corrèze