Inspecteur Spécialisé Agents Vie F/H

Abeille Vie; France; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe/variable

Epargne salariale (intéressement)

Surcomplémentaire retraite

Mutuelle

Prime bureau

Forfait mobilité

Congés payés RTT

Résumé du poste

Abeille Vie recherche un responsable animation et développement des marchés de l’Epargne et de la retraite individuelle. Vous couvrirez les départements 84, 04, 06, 13, 83, 2A, 2B et contribuerez au rajeunissement des portefeuilles AFER et à l’augmentation du nombre d’agents experts Vie.

Vous élaborerez des actions commerciales, assurerez des formations, participerez au recrutement et piloterez des actions régionales, en liaison avec la Direction du Développement et les équipes internes, afin

Qualifications

• Expérience d’au moins trois années dans l’animation d’agents généraux en Assurance Vie.
• Maîtrise de l’environnement financier, fiscal, social et patrimonial de l’Assurance Vie.
• Capacité à mener des entretiens clients patrimoniaux et à animer des réunions auprès de clients et distributeurs.

Responsabilités

• Développer les marchés de l’Epargne et de la retraite individuelle et rajeunir les portefeuilles.
• Accroître le nombre d’agents experts Vie et fixer des objectifs régionaux.
• Former et accompagner les agents et participer au recrutement.
• Participer aux réunions régionales et piloter les actions commerciales.
• Assurer des missions transversales et être garant du bon fonctionnement des outils.
• Renforcer les liens avec le GIE AFER et organiser des rendez-vous et échanges avec les agents.

Connaissances

Animation des agents Vie

Connaissance Assurance Vie

Entretien client patrimonial

Pilotage plan d’action commerciale

Formation pédagogique

Recrutement d’agents Vie

Travail en équipe

Formation

Formation supérieure en Assurance

Description du poste

Responsabilités

• Développer les marchés de l'Epargne et de la retraite individuelle du secteur (des départements 84, 04, 06, 13, 83, 2A, 2B) et participer au rajeunissement des portefeuilles AFER.
• Accroître le nombre d'agents experts Vie.
• Être proactif dans l'accompagnement commercial personnalisé.
• Fixer les objectifs personnalisés des agents en région suivant le plan stratégique mis en place par la Direction du Développement.
• Créer des actions commerciales et en suivre les résultats par le pilotage de fichiers adhérents AFER et clients Abeille Vie ciblés.
• Assurer des formations pédagogiques auprès des agents et des collaborateurs en relation directe avec les objectifs commerciaux.
• Participer au recrutement de nouveaux agents Vie en collaboration avec les autres inspecteurs concernés.
• Participer aux réunions régionales organisées par les DR Abeille Assurances.
• Assurer des missions transversales : être intégré aux différentes évolutions techniques sur les outils afin d'être le garant du bon fonctionnement et être en mesure d'informer et de former les agents.
• Cultiver des liens privilégiés avec le GIE AFER : liens inspection vie et avec les agents en organisant des rdv et points d'échanges.

Qualifications

De formation supérieure en Assurance, vous disposez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins trois années dans l’animation d’agents généraux sur des problématiques d’Assurance Vie. Vous maîtrisez l’environnement financier, fiscal, social et patrimonial de l’Assurance Vie et plus généralement des produits de placements financiers. Vous avez la capacité de mener des entretiens clients patrimoniaux. Pédagogue, vous êtes reconnu pour votre maîtrise de l’animation de réunion auprès de clients et/ou de distributeurs. Aimant travailler en équipe, vous savez également piloter, en totale autonomie, votre organisation, mettre en place et suivre un plan d’action commerciale et en analyser les résultats. Votre relationnel vous permet d’échanger avec des interlocuteurs internes diverses et d’argumenter et de leur présenter des dossiers techniques.

Rémunération et avantages

• Une rémunération globale, composée d’une part fixe.
• Une part variable : individuelle et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement).
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise).
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Une prime bureau.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• 28 jours de congés payés et 7 jours de RTT pour un temps plein.

Égalité des chances

Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.