Ingénieure/ Ingénieur Commercial (F/H)

ENGIE Solutions France; Lormont; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Équipe collaborative

Développement professionnel

Équilibre vie pro/perso

Résumé du poste

ENGIE Solutions France recherche un responsable commercial BtoB basé en Nouvelle-Aquitaine (Lormont/Pessac) pour développer l’activité et assurer la satisfaction de nos clients.

Vous piloterez le cycle commercial, fidéliserez les clients existants et participerez à des salons et événements afin d’atteindre les objectifs.

Formation Bac+4/5 et expérience BtoB requises; vous évoluerez dans un cadre collaboratif et orienté résultats.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 école d’ingénieur ou de commerce avec socle technique.
• Expérience confirmée en commerce BtoB avec autonomie dans la gestion de portefeuille.
• Orientation client et sens du service dans un environnement dynamique.
• Agilité et sens du résultat indispensables.

Responsabilités

• Assurer le renouvellement des contrats et fidéliser les clients.
• Piloter la relation client sur l’ensemble du cycle commercial, y compris l’après-vente.
• Représenter ENGIE sur les départements 33 et 47 lors d’événements clients.
• Participer à l’atteinte des objectifs commerciaux avec les équipes internes.

Connaissances

Gestion de portefeuille

Relation client

Autonomie

Orientation client

Formation

Bac+4/5 ingénieur ou école de commerce avec socle technique solide

Description du poste

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Si, comme nous, vous avez une vision optimiste de la transition énergétique pour les Hommes et la planète et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur notre monde, alors ne cherchez plus, votre place est parmi nous !

Nous sommes convaincus que la transition énergétique est pleine d'opportunités, nous devons donc agir maintenant

pour construire le monde zéro-carbone de demain, afin d’offrir un futur désirable pour tous.

Chez ENGIE, nous ne nous contentons pas de parler du changement,

nous le mettons en œuvre !

Rejoignez-nous et agissons pour un futur

désirable pour tous.

Au sein de nos équipes commerciales, vous contribuez directement au développement de l’activité et à la satisfaction durable de nos clients.

Vos principales responsabilités seront :

• Assurer le renouvellement des contrats grâce à la fidélisation et au suivi des clients existants.
• Piloter la relation client sur l’ensemble du cycle commercial , y compris l’accompagnement après ‑ vente.
• Représenter ENGIE sur les départements 33 et 47 lors de salons professionnels, clubs d’entreprises et événements clients.
• Participer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux , en lien étroit avec les équipes internes.

Votre profil

• Formation supérieure Bac+4/5 : école d’ingénieur ou école de commerce avec un socle technique solide .
• Expérience confirmée en commerce BtoB , avec autonomie dans la gestion de portefeuille et la relation client.
• Orientation client , sens du service et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Agilité, dynamisme et sens du résultat indispensables pour réussir dans vos missions.

Localisation : Lormont / Pessac (33)

Ce que nous offrons

• Une rémunération entre 40 et 50K€
• L’opportunité de rejoindre une équipe collaborative et engagée
• Un cadre de travail collaboratif et bienveillant.
• Des opportunités de développement professionnel au sein d’un leader de la transition énergétique.
• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté.

Chez ENGIE , chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique.

Faites la différence, vivez une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.

Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui reconnaît et valorise la diversité, afin que chacun se sente pleinement intégré et encouragé à s’épanouir.

Processus de recrutement en 3 étapes

• Échange téléphonique avec un(e) RH
• Entretien avec le manager opérationnel et le/la RH
• Prise de décision