Ingénieur Méthode maintenance H/F

Expleo Group; Grasse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ingénierie recherche un Ingénieur Méthodes maintenance pour optimiser la fiabilité des équipements. Le candidat devra avoir un Bac+5 et une expérience en milieu industriel. Les missions incluent définir les gammes de maintenance et former les équipes. Salaire à partir de 36 000 € brut annuel, avec divers avantages tels que le télétravail et des primes.

Prestations

Politique interne sur le télétravail

CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc)

13 RTT + un compte épargne temps

Carte de tickets restaurant

Prévoyance santé

Prime de vacances

Prime de cooptation

Contribution au remboursement de vos titres de transport

Qualifications

• Formation Bac+5 spécialisée en maintenance, génie industriel ou mécanique.
• Première expérience réussie dans un environnement industriel.
• Connaissances en fiabilisation des équipements et méthodes de maintenance.

Responsabilités

• Définir et améliorer les gammes de maintenance.
• Analyser les défaillances et proposer des actions correctives.
• Mettre en place les plans de maintenance préventive.

Connaissances

Maîtrise des outils de GMAO

Analyse de pannes

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac+5 (école d’ingénieur ou master)

Description du poste

Overview

Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Cannes (06) vous occuperez le rôle d’Ingénieur Méthodes maintenance H/F. En lien avec la production, la qualité et les équipes maintenance, vous optimiserez la fiabilité et la disponibilité des équipements.

Missions

• Définir et améliorer les gammes de maintenance. Élaborer les procédures d’entretien préventif et curatif, en s’assurant qu’elles soient claires, efficaces et conformes aux normes en vigueur.
• Analyser les défaillances. Étudier les pannes récurrentes, identifier les causes racines et proposer des actions correctives pour fiabiliser les équipements.
• Mettre en place les plans de maintenance préventive. Construire ou optimiser les plannings d’interventions en fonction des données constructeurs, des retours d’expérience et des objectifs de disponibilité.
• Participer à l’industrialisation des nouveaux équipements. Intégrer les aspects maintenance dès la conception ou l’installation de nouveaux matériels pour garantir leur maintenabilité.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance. Piloter les KPI (disponibilité, taux de panne, MTBF, MTTR…) pour mesurer l’efficacité des actions menées et identifier les axes d’amélioration.
• Former et accompagner les équipes de maintenance. Assurer la transmission des bonnes pratiques, former sur les nouvelles procédures et garantir le bon usage des outils de gestion (GMAO, documentation technique…).

Profil

• Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou master), avec une spécialisation en maintenance, génie industriel, mécanique ou équivalent.
• Première expérience réussie dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise des outils de GMAO et des méthodes de maintenance (préventive, curative, prédictive).
• Connaissances en fiabilisation des équipements, analyse de pannes et amélioration continue.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
• Aisance à travailler en équipe et en transversal avec les services production, qualité et maintenance.

Rémunération et avantages

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc)
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 36 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre Process De Recrutement

• Vous candidatez
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l\'obligation d\'emploi de l\'article L. 5212-2 du code du travail.