Ingénieur logiciel

Apside; Rennes; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services numériques recherche un ingénieur en développement à Rennes. Le candidat idéal doit avoir un BAC+5 et 5 ans d'expérience en logiciel, avec une expertise en C/C++ et Python. Ce poste offre 2 jours de télétravail, un salaire entre 40 et 50K€, et des avantages comme une carte ticket restaurant et des formations. La culture d'entreprise favorise un environnement inclusif et collaboratif.

Prestations

Carte ticket restaurant Swile

Prime de mobilité

RTT

Accord télétravail

Mutuelle

Prime de cooptation

Certifications techniques

Cours particuliers d’anglais

Qualifications

• Expérience de 5 ans comme ingénieur logiciel.
• Expérience dans la télévision numérique.
• Travail en contexte agile.

Responsabilités

• Développement de fonctionnalités dans le logiciel.
• Développement de tests et correction d'anomalies.
• Support L3 pour la gestion des tickets JIRA.

Connaissances

C/C++

Python

Méthodes agiles

Gestion de bugs

Formation

BAC+5

Description du poste

Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien //

On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoiApside est l’ESN qu’il vous faut,mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes

Découvrez votre future mission //

Contexte

• Client: Télévision Numérique

• Equipe: 5 à 10 personnes, échanges collaboratifs

• Méthode de travail: Méthodes agiles / Scrum

• Rôle: Ingénieur en développement

Missions principales

• Développement de fonctionnalités dans le logiciel (C/C++, Dash, HLS)

• Développement de tests et déroulement (Python)

• Correction d’anomalies

• Support L3 (gestion des tickets JIRA, investigation de bugs…)

Localisation

Rennes (2 jours de télétravail)

Futur Apsidien, qui êtes-vous ? //

• BAC+5

• 5 ans d’expérience comme ingénieur logiciel

• Expérience dans la TVNumérique obligatoire

• Travail en contexte agile

Vous aimez partager à la fois, vos connaissances, compétences et des moments de convivialité.

Le package salarial que nous vous proposons //

Contrat: CDI

Rémunération :40-50K€

(D’abord on échange, on comprend vos compétences/aspirations professionnelles et ensuite on s’entend sur le salaire.)

Avantages groupe :carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, RTT, accord télétravail, Mutuelle, prime de cooptation…

Avantages agence :Communauté techlead, Tech Dej mensuel, participation au BreizhCamp / Agile Tour/ Devoxx, prise en charge de la mutuelle à 65%, CSE

Formation :certifications techniques, cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires.

Apside a suscité votre curiosité ?//

Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour duHandicap(Apsid’EA), duDigital Learning, et duConseil.

Et votre place dans tout ça ? //

Notre volontéest de vous accompagner dans la construction et l’épanouissement de votre carrière.

Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international. Que vous souhaitiez travailler à Paris ou à Montréal, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilité, de la phase de réflexion jusqu’à l’intégration en agence.

Engagée pourun monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l'humain au cœur de son activité. Nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique.

Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision del’Entreprise Engagée.

Rejoignez l’aventure Apsidienne et découvrez notre vision d’une ESN singulière et résiliente

Notre process de recrutement :

Echange téléphonique| Préqualification et définition de vos attentes

Entretien RH| Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs

Entretien Tech| Partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques

Notre proposition| Echange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration : des missions, du salaire et des avantages