Ingénieur Essai Systèmes Propulsifs H/F

Expleo; Toulouse; Sur place; EUR 33 000 - 41 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Chèque vacances

RTT et compte épargne temps

Tickets restaurant

Prévoyance santé

Prime vacances

Prime de cooptation

Forfait mobilité / transport

Résumé du poste

Expleo, via son agence de Toulouse, recherche un Ingénieur Essais Systèmes Propulsifs H/F au sein de l’équipe Electronics & Embedded System. Vous contribuerez à l’ensemble du processus, du cahier des charges d’essais jusqu’au rapport final.

Titulaire d’un Bac+5 et d’une première expérience en systèmes propulsifs aéronautiques, vous définirez l’instrumentation, préparerez le matériel de suivi et effectuerez les essais en télémétrie, puis analyserez les données et rédigerez les rapports.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5, Master ou diplôme d’École d’Ingénieur idéalement dans l’aéronautique, avec une spécialisation en turbomachine ou systèmes propulsifs.
• Première expérience dans le domaine des systèmes propulsifs aéronautiques.

Responsabilités

• Définir et valider l’instrumentation nécessaire pour répondre à la demande d’essais.
• Définir et préparer tout moyen pertinent pour le suivi des essais.
• Réaliser en temps réel les essais grâce aux outils de télémesure.
• Réaliser et analyser les post-traitements des données et les incidents éventuels.
• Garantir la qualité et la pertinence des données et les partager avec les bureaux d’études et les motoristes.
• Clôturer les campagnes d’essais en rédigeant les rapports d’essais.

Connaissances

Instrumentation

Essais système

Rédaction de rapports

Formation

Bac+5 / Master / Ecole d'Ingénieur

Description du poste

Description du poste

Au sein de l’équipe Electronics & Embedded System, rattaché à l’agence de Toulouse, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Essais Systèmes Propulsifs H/F.

Dans le cadre du développement de nos activités spatiales, vous rejoindrez le département Systèmes Embarqués et interviendrez sur l’ensemble du processus, depuis la demande d’essais du bureau d’études jusqu’à la rédaction du rapport final.

Missions

• Définir et valider l’instrumentation nécessaire pour répondre à la demande d’essais
• Définir et préparer tout moyen pertinent pour permettre le suivi des essais
• Réaliser en temps réel les essais grâce aux outils de télémesure
• Réaliser et analyser les post traitements des données enregistrées ainsi que les anomalies ou incident reportés sur le système
• Garantir la qualité et la pertinence des données récoltées lors des essais pour assurer son partage vers les différents bureaux d’étude ainsi que les motoristes
• Clôturer les campagnes d’essais en rédigeant les rapports d’essais pour y transcrire factuellement le déroulement des essais

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5, Master ou diplôme d’École d’Ingénieur, idéalement dans le secteur aéronautique, avec une spécialisation en turbomachine ou systèmes propulsifs.
• Vous disposez d’une première expérience dans le domaine des systèmes propulsifs aéronautiques.

Rémunération et avantages

• Politique de télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 37 000 € brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez nous!

A bientôt dans nos équipes!

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »