Ingénieur(e) Industrialisation F/H

Arabelle Solutions France; Belfort; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération sur 13 mois

Bonus annuel

Prime de participation

Résumé du poste

Arabelle Solutions France recrute un ingénieur pour piloter des projets d'industrialisation à Belfort. Le candidat idéal aura un Bac +5, plus de 5 ans d'expérience dans l'assemblage de turbines ou alternateurs, et maîtrisera les outils de planification et CAO.

Ce poste en CDI propose une rémunération sur 13 mois, des bonus annuels et des primes de participation en fonction des résultats de l’entreprise.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en assemblage et essais de turbines ou alternateurs.
• Bonne connaissance des processus d'assemblage, montage et essais des alternateurs.
• Maîtrise des outils de mesure des pièces de grandes dimensions.

Responsabilités

• Identifier et piloter les projets d’industrialisation.
• Planifier les projets selon les besoins de production.
• Gérer les spécifications et analyser les risques qualité et EHS.

Connaissances

Mécanique

Électricité

Automatismes

Hydraulique

Compétences en méthodes

Planification

Outils CAO

Anglais

Formation

Bac +5 ou équivalent

Description du poste

Responsabilités

• Identifier puis piloter les projets d’industrialisation liés aux NPI (New Product Introduction ou New Process Introduction) ou aux évolutions stratégiques de l’usine.
• Planifier les projets en fonction des besoins de production.
• Intégrer la gestion des risques industriels.
• Étudier techniquement la mise en œuvre.
• Gérer les spécifications, en tenant compte des analyses de risques qualité et EHS.
• Intégrer les besoins de qualification et définir les plans de qualification.
• Coordonner les activités avec le bureau d’étude, les méthodes, les experts et les services concernés.
• Gérer les orientations stratégiques et la communication avec les bureaux d’études / équipes design en amont des projets et pendant toute leur durée.
• Gérer les budgets de qualification.
• Définir les temps standards associés au NPI.
• Définir les besoins de qualification en s’appuyant sur toute la documentation technique disponible.
• Consulter les experts.
• Organiser, planifier et mettre en œuvre la qualification, en lien avec toutes les parties prenantes.
• Gérer les besoins liés à la qualification (matériel, sous-traitance, etc.).
• Appliquer le process de qualification avec jalons de l’usine.
• Assurer l’enregistrement des qualifications.
• Suivre les besoins liés à la production en termes de sécurité, qualité et coûts.
• Proposer des axes ou des idées d’amélioration produit / process et, le cas échéant, piloter la mise en œuvre.
• Réaliser la veille technologique et assurer la mise en œuvre des nouvelles technologies.
• Anticiper les obsolescences de qualification et piloter les actions nécessaires à leur validité.

Compétences & Qualifications

Niveau de diplôme: Bac +5 ou équivalent, ou technicien avec une expérience significative en mécanique, électromécanique, maintenance et gestion de production.

Minimum de 5 ans d’expérience. Expérience souhaitée en assemblage et essais de turbines ou alternateurs de grandes dimensions.

• Mécanique, électricité, automatismes, hydraulique.
• Compétences en méthodes, maintenance ou fabrication.
• Connaissance des processus d’assemblage, montage et essais des alternateurs.
• Connaissance du produit alternateur.
• Connaissance des outils de mesure des pièces de grandes dimensions.
• Connaissance de l’équilibrage dynamique de turbines et alternateurs de grandes dimensions.
• Maîtrise de la planification et de ses outils.
• Maîtrise des outils CAO.
• Maîtrise de l’anglais.
• Connaissance de la législation sécurité et environnement.

• Capable de fédérer un groupe vers un objectif commun.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bon sens de l’organisation.
• Bon relationnel avec toutes les fonctions de l’usine.
• Réactivité et flexibilité.
• Curieux, créatif.
• Résilient, tenace.

Conditions de poste

Poste à pourvoir en CDI. Localisation : Belfort. Cadre au forfait jour. Rémunération sur 13 mois, bonus annuel et prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise.