Ingénieur DevOps / SRE

Softr; Paris; Híbrido; EUR 75.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mutuelle prise en charge 72%

Ticket Restaurant 9€ par jour

Prime de télétravail

BSPCE après 4 mois

Descripción de la vacante

Satelia recherche un référent SRE/DevOps pour piloter l’infrastructure en production et accompagner la montée en charge de sa plateforme de télésurveillance. Vous travaillerez directement avec le CTO et une équipe resserrée pour mettre en place IaC, CI/CD et observabilité.

Le candidat idéal possède au moins 7 ans d’expérience, maîtrise OVHcloud/OpenStack, Terraform et Ansible, et adopte une culture sécurité robuste pour évoluer dans un cadre réglementé.

Formación

• 7+ années d’expérience SRE/DevOps en production.
• Expérience significative avec OVHcloud ou OpenStack comme socle principal.
• Maîtrise de Terraform et Ansible en production.
• Connaissance des pipelines CI/CD et des pratiques de déploiement.
• Culture sécurité et gestion des secrets.

Responsabilidades

• Reprendre le socle existant et le rendre démontrable (cartographie, docs, IaC).
• Industrialiser la livraison continue avec CI/CD et déploiement par workflow.
• Construire l’observabilité: alerting, incidents, postmortems.
• Industrialiser la sécurité opérationnelle: moindre privilège, secrets, contrôles.
• Porter les preuves ISO 27001 et SOC 2 avec RSSI et qualité.
• Préparer la montée en volume sans refonte majeure.

Conocimientos

SRE/DevOps

OVHcloud/OpenStack

Terraform

Ansible

CI/CD pipelines

Security best practices

Herramientas

Terraform

Ansible

Docker

OVHcloud HDS

GitHub Actions

Descripción del empleo

Chez Satelia, l'infrastructure ne fait pas tourner une boutique en ligne. Elle porte un service de télésurveillance médicale utilisé chaque jour par plus de 12 000 patients atteints de maladies chroniques, souvent fragiles, et par les soignants qui comptent dessus. Quand tout tourne, personne ne le remarque.

Tu deviens le propriétaire d'une infrastructure de production réelle, en lien direct avec le CTO, avec des experts externes en appui quand tu en as besoin. Tu travailles avec une équipe produit resserrée : trois développeurs, un QA, deux product managers, qui livrent en continu. Les fondations sont saines, tout est en infrastructure as code, provisionné et orchestré par Ansible et des pipelines automatisés. Mais saines ne veut pas dire finies : la plateforme a été construite par une petite équipe pour un service qui a grandi vite, et elle doit maintenant passer au niveau au-dessus.

Tes chantiers des douze premiers mois

• Reprendre le socle et le rendre démontrable : cartographie complète, documentation, infrastructure as code (Terraform, Ansible) tenue à jour, patching automatisé, plan de reprise réellement testé, sauvegardes restaurées et prouvées.
• Passer l'équipe en livraison continue : une chaîne CI/CD fiable, un déploiement par workflow avec approbation, une mise en production par semaine comme rythme de base, puis plus.
• Construire l'observabilité qui manque : alerting utile, gestion d'incidents, postmortems, pour qu'un incident se voie avant qu'un soignant l'appelle.
• Industrialiser la sécurité opérationnelle : secrets injectés au déploiement et jamais dans le code, moindre privilège partout, durcissement, contrôles automatisés dans la chaîne.
• Porter la preuve pour ISO 27001 et SOC 2, avec le RSSI et l'équipe qualité : l'infrastructure doit démontrer ce qu'elle fait, pas seulement le faire.
• Préparer le changement d'échelle : l'activité va croître fortement, la plateforme doit tenir la montée en volume sans refonte.

Stack : Terraform, Ansible, Docker, OVHcloud HDS, GitHub Actions. Applications PHP / Symfony. Une doctrine simple : KISS, robuste, maintenable. Le détail de la plateforme t'est présenté en entretien.

Tu as au moins 7 ans d'expérience SRE / DevOps en production, dont une expérience indispensable et significative d'OVHcloud ou d'un cloud OpenStack, notre socle principal.

Ce qui fera la différence :

• Tu sais reprendre une infrastructure que tu n'as pas construite : la lire, la cartographier, la stabiliser avant de l'optimiser. La refonte totale n'est pas ton premier réflexe.
• Tu as une solide pratique de Terraform et Ansible en production, des conteneurs et des pipelines CI/CD.
• Tu as une culture sécurité affirmée : tu sais gérer des secrets, cloisonner des accès, penser en moindre privilège.
• Tu documentes ce que tu reprends comme ce que tu construis : runbooks, schémas, procédures.
• Tu as une expérience en environnement réglementé (finance, santé, HDS, ISO 27001).

L'impact de ta mission :

Chez Satelia, l'infrastructure que tu prends en main ne fait pas tourner un site e-commerce ou un back-office : elle porte un service de télésurveillance utilisé chaque jour par des patients réels, souvent fragiles, et par les professionnels de santé qui s'appuient dessus. Un incident n'est jamais neutre.

Ce n'est pas un poste de reconstruction, c'est un poste d'appropriation : les fondations existantes sont saines, et ta valeur se mesure à ta capacité à les comprendre en profondeur avant d'y toucher, à les stabiliser, puis à les faire grandir.

C'est aussi un secteur exigeant : la rigueur sur la sécurité, les accès et la conformité n'est pas là pour cocher une case, elle a un sens concret dans un environnement de dispositif médical réglementé (HDS, ISO 27001, SOC 2).

Processus de recrutement

Après un premier échange par téléphone avec Bogdan, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles :

• Entretien technique avec Yves, notre CTO
• Entretien immersion centré sur ton parcours passé et échanges sur le poste avec Yves et Melissa notre DRH
• Entretien vision avec Nicolas, CEO.
• Prise de référence par contact avec des anciens collègues (3 à 5)
• Modalité de télétravail : 1 à 2 jours de télétravail hebdomadaire. Chez Satelia, nous plaçons la collaboration en présentiel au cœur de notre ADN : rejoindre nos équipes à Paris ou à Bordeaux, c’est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque des talents passionnés innovent côte à côte.
• Contrat : CDI cadre au forfait jour, avec 7 semaines de off annuels.
• Rémunération : 75K à 85K selon expérience + BSPCE
• Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant® 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail.
• Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d’obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif.