Ingénieur Cybersécurité junior - Lyon (H/F)

CIORANE; Lyon; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

CIORANE recherche un ingénieur cybersécurité junior pour Lyon, axé sur la sécurité réseau et la gestion des flux dans un cadre hybride on‑premise / cloud.

Le poste nécessite 1 an d'expérience, Bac+3/4 ou diplôme d'ingénieur, et des compétences sur NGFW, Python et NDR. Contrat CDD de 12 mois, 35h/semaine, télétravail possible 2 jours par semaine après onboarding.

Qualifications

• 1 an d'expérience indispensable en cybersécurité réseau.
• Bac+3/4 ou diplôme d'ingénieur requis.
• Bonne connaissance des firewalls NGFW et d'environnements hybrides on-premise / cloud.

Responsabilités

• Analyser et sécuriser les flux réseau et les ouvertures de flux.
• Évaluer les risques liés aux règles de filtrage et à l'exposition des ressources.
• Mettre à jour les référentiels et procédures de sécurité.
• Travailler avec les équipes réseau, exploitation et architecture.
• Participer à la gestion des changements et à l'automatisation.

Connaissances

NGFW firewalls

Réseau concepts

Évaluation des risques

Python

PowerShell

NDR

F5 LTM/AWAF

Automation API

Formation

Bac+3/4 ou diplôme d'ingénieur

Outils

Palo Alto Networks

Fortinet

F5 LTM/AWAF

Description du poste

Ingénieur Cybersécurité junior - Lyon (H/F)

Ingénieur Cybersécurité junior - Lyon (H/F) 69 - Lyon 1er Arrondissement

Offre n° 213HNCW
Ingénieur Cybersécurité junior - Lyon (H/F)

Bonjour,Nous recherchons un(e) Consultant(e) Cybersécurité Réseau / Firewall NGFW Junior pour une mission longue à Lyon, avec un démarrage prévu le 1er octobre.*** Contexte et mission :Le/La consultant(e) interviendra sur des sujets de sécurité réseau et de gestion des flux, dans un environnement hybride on-premise / cloud.Il/Elle participera à l'analyse et à la sécurisation des ouvertures de flux, à l'évaluation des risques associés aux règles de filtrage ainsi qu'à la mise à jour des référentiels existants.Il/Elle travaillera en collaboration avec les équipes d'automatisation réseau, d'exploitation et les architectes réseaux, et participera aux activités de gestion des changements.***

• Bonnes connaissances des firewalls NGFW, idéalement Palo Alto Networks et/ou Fortinet.
• Bonnes bases en cybersécurité réseau et gestion des flux.
• Maîtrise des concepts réseau : ports, protocoles, services et règles de filtrage.
• Compréhension des enjeux de sécurité liés aux ouvertures de flux et à l'exposition des ressources.
• Connaissance des environnements hybrides on-premise / cloud.
• Capacité d'analyse, rigueur et volonté de monter en compétence sur les sujets de sécurité réseau.

• Premières connaissances en automatisation via API Firewall, Python ou PowerShell.
• Connaissance des solutions NDR (Network Detection & Response).
• Connaissance des environnements F5 LTM / AWAF.

Autres informations :Démarrage : 1er octobre 2026Durée : 1 an renouvelableLocalisation : LyonTélétravail : 2 jours possibles par semaine après la phase d'onboarding

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Ingénieur Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les risques de sécurité pour les systèmes informatiques
• Concevoir des architectures de sécurité
• Documenter les procédures de sécurité
• Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
• Implémenter des solutions de sécurité informatique

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

CIORANE a été créée en 1996. Outre son activité classique d'ESN/SSII, Ciorane a une activité "sociale" inscrite dans son ADN depuis sa fondation. Son modèle repose sur la notion d'employabilité. Il s'agit d'accompagner les informaticiens en recherche d'emploi vers l'acquisition continue de compétences techniques et de valoriser les potentiels nécessaires à l'amélioration de leur employabilité.