Ingénieur commercial grands comptes

Neoptim; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil performant en Île-de-France recherche un(e) commercial(e) pour développer son activité auprès de Grands Comptes Privés. Vous serez en charge de conseiller des décideurs de haut niveau sur l'optimisation de leur performance sociale et fiscale. Le poste requiert une formation commerciale Bac+3 à Bac+5 et une passion pour le service clients. Style de travail collaboratif dans une équipe à taille humaine avec des opportunités d'évolution rapide.

Prestations

Salle de sport

RIE

Locaux neufs

Mobilité géographique

Qualifications

• Passionné(e) par le service aux entreprises auprès de DRH / DAF.
• Animé(e) par le challenge et assoiffé(e) de conquête commerciale.

Responsabilités

• Développer l'activité commerciale Grands Comptes Privés.
• Conseiller des décideurs de haut niveau.
• Identifier les besoins des interlocuteurs décisionnaires.
• Prospecter des entreprises ciblées avec Salesforce.
• Négocier et signer des propositions commerciales.
• Suivre les missions en collaboration avec des consultants.

Connaissances

Interagir avec des interlocuteurs de haut niveau

Chasser, conquérir, entreprendre

Générer du résultat

Être moteur de son activité

Formation

Formation commerciale Bac+3 / 5

Description du poste

À propos de l'entreprise

Créé il y a 15 ans, le Cabinet Neoptim est un acteur majeur de l’optimisation financière. Le Cabinet accompagne différentes typologies de clients à la fois dans le Public (Les Centres Hospitaliers, les associations, les collectivités locales …) et dans le Privé.

Spécialisé dans la fiscalité et les cotisations sociales, l’univers de travail adresse les thématiques de charges sociales, d’accident du travail, de taxes locales, de taxes sur les salaires ou encore le financement de l’innovation et l'énergie.

La réussite financière est fortement ancrée dans l’ADN du cabinet, une croissance à deux chiffres illustre chaque année cette réalité, l’environnement de travail se nourrit donc autant d'impulsion commerciale, de défis permanents que d’esprit d’équipe et de compétition.

À propos du rôle

Nous formons et accompagnons des commerciaux de tous niveaux et issus de toutes formations. Votre Manager adaptera vos formations à vos capacités et appétences. Un référent vous accompagnera au jour le jour pendant les premiers mois de votre arrivée.

Responsabilités

• Vous développez l'activité commerciale Grands Comptes Privés de nos offres dans un environnement de conseil à forte valeur ajoutée.
• Vous êtes interlocuteur / trice privilégié / e de décideurs de haut niveau (DAF, DRH, Direction Générale).
• Vous conseillez ces interlocuteurs dans l’optimisation de leur performance sociale et fiscale, le financement de l’innovation.
• Vous identifiez les besoins auprès des interlocuteurs décisionnaires de votre portefeuille client.
• Vous prospectez des entreprises ciblées à partir de notre outil CRM – Salesforce.
• Vous présentez nos offres de service, négociez et signez des propositions commerciales.
• Vous suivez la mission en collaboration avec nos consultants.

Qualifications

• Vous êtes animé(e) par le challenge.
• Vous êtes assoiffé(e) de conquête commerciale.
• Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale Bac+3 / 5.
• Vous êtes passionné(e) par le service aux entreprises auprès de DRH / DAF.

Compétences requises

• Interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Chasser, conquérir, entreprendre.
• Générer du résultat, satisfaire vos clients.
• Être moteur / trice de votre activité, votre carrière, votre évolution.

Pourquoi nous rejoindre

• Rejoindre un cabinet en forte croissance, agile.
• Intégrer une équipe à taille humaine et travailler de manière collaborative.
• Intrapreneur / euse.
• Créer de la valeur pour vos clients.

Rémunération et package de compensation

• Variable déplafonné selon votre performance et dans un contexte en forte croissance.
• Organisation à taille humaine, agile, entrepreneuriale.
• Évolution de carrière rapide sur de l’encadrement.
• Mobilité géographique entre nos sites.
• Salle de sport, RIE, locaux neufs.
• Politique RSE, implication des salariés.

Déclaration d'égalité des chances

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