Ingénierie & Tech CTO / Founding AI Engineer Marianne Education · CDI IA générative et RAG Développement full stack Architecture SaaS Management d'équipe tech TypeScript

Marianne Education; Friauville; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Equity sur le nouveau projet SaaS

Autonomie élevée et responsabilités

Environnement entrepreneurial rapide

Liberté technique et produit

Équipe jeune et ambitieuse

Job summary

Marianne Education recherche un CTO / Founding Engineer pour piloter et développer la partie technique du groupe. Le poste combine développement full stack, IA & automatisation, architecture et outils métier internes, avec une dimension equity sur le nouveau projet SaaS.

Le candidat idéal a déjà dirigé une équipe technique dans une structure produit ou lancé des produits SaaS à grande échelle, et maîtrise LLM/IA et les enjeux de coût et latence.

Qualifications

• A déjà occupé un rôle de CTO, founding engineer ou lead technique dans une structure produit.
• A conçu, livré et maintenu en production des produits SaaS complets.
• A intégré du LLM, du RAG ou des agents IA en production, avec maîtrise des coûts et latence.

Responsibilities

• Maintenir et faire évoluer les plateformes et outils internes du groupe.
• Concevoir de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end et les API associées.
• Arbitrer les choix techniques et l'architecture des projets.
• Intégrer des outils IA et développer des agents dans les produits et workflows internes.
• Encadrer les équipes techniques et piloter le recrutement tech.
• Collaborer avec les équipes marketing, produit et acquisition et contribuer à la réflexion business.

Skills

IA générative

RAG

Architecture SaaS

Gestion d'équipe tech

Recrutement tech

Leadership technique

Job description

Marianne Education est un groupe spécialisé dans l'éducation, réunissant écoles et logiciels à destination des étudiants. Nous développons plusieurs marques en forte croissance autour de l’éducation.
Notre environnement mêle produit SaaS, IA & automatisation, et outils internes métier. Nous évoluons dans un cadre entrepreneurial, avec une équipe jeune, des projets en constante évolution et une forte culture de l'innovation.

Le poste

Nous entrons dans une nouvelle phase stratégique et recherchons un CTO / Founding Engineer capable de piloter et développer la partie technique du groupe.

Le poste a deux dimensions

• Construction d'un nouveau projet stratégique. Une plateforme SaaS IA-native pour l'éducation, sur laquelle le profil retenu disposera d'equity sur le projet. Pensée comme un système d'apprentissage augmenté par l'IA à la fois côté élèves et côté établissements, la plateforme s'appuie sur des systèmes RAG entraînés sur nos propres corpus pédagogiques, des agents LLM orchestrés pour la génération de contenus et l'accompagnement des élèves, des interfaces vocales temps réel, et une architecture data scalable et modulaire pensée pour le long terme.
• Maintien et évolution des projets actuels. Plateformes et webapps internes utilisées au quotidien par les équipes finance, recrutement, marketing, commerciale et pédagogique.

Le poste est opérationnel et mêle développement full stack, IA & automatisation, architecture et structuration technique, ainsi que la création d’outils métier internes.

Le management couvrira à la fois des ingénieurs et développeurs expérimentés, ainsi que des collaborateurs métiers semi-techniques du groupe, capables de concevoir et faire évoluer leurs propres outils grâce aux assistants IA et aux environnements de développement augmentés par l’IA.

Les missions

Développement & produit

Maintenir, faire évoluer et développer les plateformes, webapps et outils internes du groupe
Concevoir de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end, des API, des workflows et des automatisations

Arbitrer les choix techniques et l'architecture des projets

Intégrer des outils IA et développer des agents dans les produits et workflows internes
Utiliser l'IA pour accélérer le développement et les process internes
Participer à des projets transverses mêlant IA, produit, acquisition et média

Mettre en place les outils internes nécessaires à l'efficacité des équipes et des opérations
Encadrer les équipes techniques et piloter le recrutement tech
Collaborer directement avec les équipes marketing, produit et acquisition, et contribuer à la réflexion business, opérationnelle et organisationnelle du groupe

Profil recherché

A déjà occupé un rôle de CTO, founding engineer ou lead technique dans une structure produit, ou a lancé ses propres produits jusqu'à des utilisateurs réels
A conçu, livré et maintenu en production des produits SaaS de bout en bout, et sait défendre ses choix d'architecture passés
A intégré du LLM, du RAG ou des agents IA en production, au-delà du prototype et maîtrise les enjeux de coût, de latence et de qualité associés
A une expérience significative en environnement startup, SaaS ou entrepreneurial, avec une réelle culture de l'exécution rapide
Intègre les assistants IA de développement dans sa pratique quotidienne et en connaît les limites

Expérience edtech ou B2B avec des établissements scolaires comme clients

Expérience de reprise et de structuration d'un legacy

GitHub actif, écrits techniques publics, projets open source ou produits lancés
A déjà fait grandir une petite équipe technique (2 à 5 personnes à 30+), sait donner du feedback et trancher lorsqu'un recrutement ne fonctionne pas

• Ce qu'on propose
• Un rôle à fort niveau de responsabilité et d'autonomie
• De l'equity sur le nouveau projet SaaS
• Des projets concrets, à impact direct sur le groupe
• Un environnement entrepreneurial rapide et exigeant
• Une forte liberté technique et produit
• Une équipe jeune et ambitieuse

Lieu : Boulogne-Billancourt
Date de début : Dès que possible
Rémunération : Selon profil et expérience

Compétences

• IA générative et RAG
• Architecture SaaS
• Management d'équipe tech

Ambition Progresser chaque jour, techniquement et en responsabilités. Ici, personne ne reste longtemps au même endroit.

Performance Aller vite et obtenir des résultats. On se fixe des objectifs élevés, et on les atteint.

Expertise Réunir les meilleurs de chaque domaine. Nous recrutons peu, et seulement les profils les plus prometteurs.

Effort et récompense. Ici, l'engagement est reconnu et récompensé : les responsabilités et l'évolution suivent le travail fourni. Nous cherchons des personnes qui veulent progresser, pas s'installer.