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Infirmier / Infirmière en puériculture (H/F)

LES ARISTOCHATS

Marseille

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 30+ jours

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Résumé du poste

Une crèche locale recherche un(e) infirmier(e) en puériculture pour assurer le bien-être des enfants jusqu'au 23/04/2026. Le poste implique des responsabilités en matière de santé, d'hygiène et de sécurité. Les candidats doivent avoir un Bac+3 ou Bac+4 en puériculture, avec une expérience appréciée. La rémunération mensuelle brut est de 2254 à 2545 Euros selon l'expérience, avec des primes et des avantages tels que la prise en charge partielle du transport.

Prestations

Primes
CE
Prise en charge du titre de transport à 50%

Qualifications

  • Formation indispensable en puériculture.
  • Débutants acceptés, expérience appréciée.
  • Capacités d'écoute et de respect vis-à-vis des enfants et des familles.

Responsabilités

  • Veiller à la sécurité physique et psychologique des enfants.
  • Dispensar des soins d'hygiène et de confort.
  • Élaborer les protocoles adaptés aux normes d'hygiène.

Connaissances

Soins d'hygiène et de confort
Gestes de premiers secours
Écoute et empathie
Autonomie
Réactivité

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en Infirmier puériculture
Description du poste
Offre n° 198FKLB - Infirmier / Infirmière en puériculture (H/F)

L'Infirmier(e) de crèche est un.e spécialiste du domaine de la santé et de l'hygiène, auprès des enfants. Aux côtés de l'équipe pluridisciplinaire et du/de la Directeur/Directrice d'établissement, il/elle garantit le bien-être physique des enfants, veille aux conditions d'hygiène, sécurité et sanitaire et participe à la vie de l'établissement. Sous la responsabilité de la directrice de la structure et auprès de l'enfant, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :

Responsabilités

  • Veiller à la sécurité physique et psychologique des enfants
  • Dispensar des soins d'hygiène et de confort et assurer la veille préventive en matière de santé
  • Élaborer et vérifier les protocoles adaptés aux normes d'hygiène en vigueur
  • Travailler en collaboration avec la directrice de la crèche en continuité de direction
  • Assurer la sécurité physique des enfants et anticiper les risques, en lien avec les protocoles
  • Remonter les informations nécessaires à la Directrice sur le développement de l'enfant
  • Être garant(e) de la surveillance médicale, du respect des procédures, de la dispensation de médicaments si besoin, et de la gestion des ordonnances et des PAI
  • Savoir détecter l'urgence et agir en conséquence
  • Préparer les biberons selon les protocoles et les règles d'hygiène, veiller à la tenue et à l'organisation de la biberonnerie
  • Organiser les visites médicales des enfants et suivre les vaccinations obligatoires
  • Assurer le suivi du groupe de professionnels et diffuser les conduites d'hygiène et de sécurité
  • Vous êtes le/la référent(e) des soins à administrer aux enfants et le relais entre la Directrice et les équipes

Savoir-faire

  • Savoir effectuer les gestes de premiers secours
  • Adopter un comportement de bientraitance dans le développement de l'enfant

Savoir-être

  • Être présentable, respectueux, à l'écoute et empathique
  • Faire preuve de responsabilités et d'autonomie
  • Se montrer disponible envers les enfants, les familles et les autres professionnels

Contrat et conditions

  • CDD de remplacement congé maternité : Mi-Octobre jusqu'au 23/04/2026
  • Type de contrat : CDD - 6 mois
  • Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée

Rémunération et avantages

  • Salaire brut mensuel de 2254,0 à 2545,0 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • CE
  • Prise en charge du titre de transport à 50%

Profil souhaité

  • Expérience : Débutant accepté
  • Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Infirmier puériculture (formation indispensable)

Compétences

  • Recueillir les informations sur l environment de vie et l'état de santé de l'enfant

Savoir-être professionnels

  • Autonomie
  • Réactivité

Informations complémentaires

  • Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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