Infirmier.ière / Infirmier.ière de puériculture F/H

Eponyme Prime Enfance; Mérignac; On-site; EUR 17,000 - 28,000; Part time

Benefits offered by this job

Mutuelle 50%

Prévoyance

Congés supplémentaires

Day off cohésion

Horaires modulés grossesse

Aide allaitement

Job summary

Eponyme Prime Enfance recrute un.e infirmier.ière puéricultrice pour la crèche Alexandra David Neel, à Mérignac, en CDD 7H par semaine (tous les lundis) à partir du 20/11/2026. Votre mission principale est d’assurer le suivi médical des enfants et de participer à la prévention des troubles de santé.

Vous faciliterez un accueil inclusif et un partenariat étroit avec les familles, tout en garantissant hygiène et sécurité et en soutenant des pratiques écoresponsables.

Qualifications

• Suivi médical des enfants et prévention des troubles de santé infantiles.

Responsibilities

• Accompagner les professionnels vers un accueil inclusif et des conditions de soins adaptées.
• Considérer les familles comme partenaires éducatifs et assurer un accueil individualisé.
• Assurer une communication adaptée et transparente pour la prévention et le soutien des familles.
• Garantir la sécurité physique des publics et l’hygiène des locaux et de l’alimentation.
• Contribuer à rendre l’extérieur accessible et à promouvoir des pratiques vertueuses et écologiques.

Skills

Observation

Analyse

Exemplarité

Communication adaptée

Job description

Eponyme Prime Enfance recrute un.e Infrimier.ière/Infirmier.ière puéricultrice sur la crèche ALEXANDRA DAVID NEEL, à Mérignac, en CDD 7H par semaine ! (tous les lundis)

Poste à pourvoir à partir du 20/11/2026 jusqu'au 22/04/2027 minimum.

En tant qu’infirmièr.e, votre mission principale est d’assurer le suivi médical des enfantset de participer à laprévention des troubles de santé des enfants.

Mais être infirmier·ère chez Eponyme c’est faciliter le déploiement de la santé, santé environnementale et de l’écologie, au quotidien

En tant que spécialiste :

• vous accompagnez les professionnel.le.s vers un accueil inclusif en assurant des conditions d’accueil et de soins adaptés, grâce à votre sens de l’observation, votre esprit d’analyse, ainsi qu’à votre exemplarité
• vous considérez les familles comme de véritables partenaires éducatifs et vous êtes garant.e d’un accueil individualisé de chaque famille et chaque enfant.
• Grâce à une communication adaptée et transparente et votre écoute sans jugement, vous avez un rôle de prévention et de soutien des familles (diététique, maladies infantiles, précautions, prévention des accidents domestiques).
• A la lumière des enjeux en santé, santé-environnementale et écologie, vous êtes garant de la sécurité physique des publics accueillis et de l’hygiène alimentaire et des locaux
• Vous soutenez le projet de rendre l’extérieur accessible quotidiennement et dans la durée aux enfants de la crèche, ainsi que le respect au quotidien de pratiques vertueuses et écologiques en termes de soin, de santé, d’alimentation, d’éveil au goût, de réduction du gaspillage, …
• …

Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez :

• d’un parcours de formation personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance
• de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des pros, réunions mensuelles d'équipes, analyse des pratiques professionnelles (3/ans)...
• d'un accompagnement personnalisé avec des formations autours de nos piliers (Education, Education Partagée, Santé Sécurité Santé Environnementale et Ecologie, Alimentation, Richesses Humaines) pour soutenir votre posture professionnelle
• d'une collaboration étroite avec notre référente SAI
• De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance
• D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)

….

Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Enfance se vit plus qu’elle ne s’explique

Les avantages :

• Une mutuelle d'entretprise prise en charge à 50% + prévoyance
• Avantages CSE
• jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires par an + 4 jours enfants malade par an et par enfant
• Journée de cohésion (Day off)
• Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement
• Prise en charge des frais d'habillement
• Questionnaire de satisfaction annuel