Infirmier(ère) de santé au travail - Haute-Vienne (F / H)

MSA LIMOUSIN; Limoges; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé recherche un(e) infirmier(ère) de santé au travail à Limoges. Le poste comprend des visites de santé, des conseils en prévention des risques et un suivi médical des travailleurs. Requis : diplôme d'infirmier(e) santé au travail. Conditions attractives, dont un salaire avec 13ème mois et des RTT. Formation et intégration offertes.

Prestations

13ème mois

24 RTT

Participation employeur au restaurant d'entreprise

Accord télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Congé de 2 mois rémunéré à 50% après congé maternité

Qualifications

• Déplacements à prévoir.
• Qualités relationnelles et sens du contact.
• Capacité à s'adapter aux situations variées.

Responsabilités

• Réaliser les visites de santé au travail.
• Conseiller les employeurs et salariés sur la prévention des risques professionnels.
• Mettre à jour le dossier médical de santé au travail.

Connaissances

Qualités relationnelles

Sens du contact et de la communication

Qualités rédactionnelles

Facultés d'analyse et de synthèse

Goût du travail en équipe

Capacité à rendre compte

Faculté d'adaptation

Sens de l'organisation

Réactivité

Méthode et rigueur

Formation

Diplôme d'infirmier(e) Santé au Travail

Description du poste

Description du poste

AFFECTATION : Santé, Sécurité au Travail

PRINCIPALES MISSIONS

Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs agricoles :

• Réalisera les visites de santé au travail.
• Réalisera ou fera réaliser les examens complémentaires résultant des visites santé au travail.
• Réalisera les débriefings avec le médecin du travail référent et en assurera la traçabilité.
• Conseillera les employeurs, les salariés et les représentants du personnel des entreprises agricoles, prodiguera des conseils individualisés en matière de prévention des risques professionnels.
• Orientera vers le médecin du travail les salariés nécessitant une vigilance particulière dans le cadre de leur suivi médical en lien avec leur activité professionnelle.
• Créera et mettra à jour le dossier médical de santé au travail, sous format numérisé sécurisé.
• Contribuera à la traçabilité des expositions professionnelles : enrichira les outils informatiques selon les procédures applicables.

Actions de prévention en milieu de travail

• Etablira et / ou mettra à jour la fiche d'entreprise suivant les indications du protocole écrit déterminé avec le médecin du travail référent.
• Déterminera les actions d'information et de sensibilisation collectives pouvant être conçues en collaboration avec le médecin du travail, validées par lui et les mettra en œuvre.
• Proposera des actions de prévention en milieu de travail au médecin du travail référent et les mettra en œuvre avec son accord.
• Repérera les risques en milieu de travail, notamment à travers la réalisation d'études de poste et des conditions de travail.
• Représentera le médecin du travail référent, par délégation, aux instances représentatives du personnel tel que prévu par les textes, et à d'autres réunions dans les entreprises.
• Vaccinera le public concerné par l'action et la tracera dans le dossier médical de santé au travail.

Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)

• Mettra en œuvre des actions de promotion et d'accompagnement de la prévention de la désinsertion professionnelle, le cas échéant en lien avec les partenaires internes et externes nécessaires.
• Recueillera et analyser les alertes et les signalements précoces pour traitement.
• Réalisera les études de postes pouvant conduire à des propositions d'aménagement de poste à présenter au médecin du travail référent, en faisant appel, en tant que de besoin, aux compétences des membres de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail ou à des compétences extérieures.
• Participera à la cellule pluridisciplinaire opérationnelle de maintien en emploi (CPO).

Missions liées à l'activité du service SST

• Représentera le service SST au sein de réunions territoriales, manifestations professionnelles ou groupes de travail.
• Participera au plan d'activité en milieu de travail du service SST et autres dispositifs transversaux.
• Contribuera à la conception du plan pluriannuel SST et au bilan d'activité du service SST.
• Contribuera à la veille sanitaire.
• Favorisera à l'intégration des nouveaux embauchés : transmettra les documents et outils ressources, fera découvrir l'environnement de travail et les acteurs ressources, répondra aux premières interrogations, tutorera les nouveaux IDEST.

La MSA du Limousin propose un poste en CDI à compter du 1er décembre à Limoges sur notre site de Haute-Vienne.

Le niveau de recrutement sera celui d'infirmier(ère) de santé au travail - coefficient soit 33 .27 brut annuel / 13 mois.

PROFIL RECHERCHÉ (F / H)

• Déplacements à prévoir
• Qualités relationnelles, sens du contact et de la communication ;
• Qualités rédactionnelles, facultés d'analyse et de synthèse ;
• Goût du travail en équipe et capacité à rendre compte ;
• Faculté d'adaptation ;
• Sens de l'organisation, réactivité, méthode et rigueur.

Votre formation

• Diplôme d'infirmier(e) Santé au Travail vivement souhaité ou, le cas échéant, formation interne possible ;

Informations complémentaires

Vous apportez votre motivation et votre talent : nous vous offrons en échange l'humain, la bienveillance ainsi que la proximité.

NOUS REJOINDRE C'EST

• Travailler au sein d'une ambiance et un cadre de travail agréableau contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées;
• une intégration dès le 1er jour via un parcours sur mesure;
• un accompagnement individualisé à la prise de poste via un dispositif de formation valorisant et qualitatif;
• un salaire conventionnel qui s'accompagne d'un 13ième mois ainsi que d'une prime d'intéressementpouvant être épargnée sur des dispositifs PERECO / PEE (abondement sous conditions) ;
• des horaires de travail variables et un accord forfait jour pour les cadres;
• profiter de 24 RTT (rémunérables);
• bénéficier d'un accord télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours / semaine ;
• une participation de l'employeur au restaurant d'entreprise ;
• la possibilité de profiter d'un congé supplémentaire de 2 mois rémunéré à 50% à la suite d'un congé maternité ;
• un package d'avantages CSE.

…le tout au sein d'une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien.